無論是四大還是500top,我打算先給大家一個高標準(以德勤為例)，大家按照這個標準，往高里走，總是沒錯的，選擇也會廣一些。

四大對于自己的選人標準一直表達得十分隱晦，但我們可以參考DTT的德勤俱樂部實習，實習生標準如下：

德勤俱樂部選拔對象:

大二或大三，研一或研二階段的優(yōu)秀學生；

會計、金融、管理、IT等相關專業(yè)為佳；

有良好的學習能力和邏輯分析能力，和強烈好奇心；

有團隊精神，擅長溝通，并具有領導和組織能力；

有志于未來在專業(yè)服務業(yè)發(fā)展。

收到申請后，將依據(jù)以下標準進行簡歷篩選：

成績

工作經(jīng)驗

團隊/領導經(jīng)驗

課外活動/參與

書面溝通技巧

歸納升華一下：

學習成績

團隊合作能力、課外活動經(jīng)歷

工作經(jīng)驗

會計、金融、管理、IT等相關專業(yè)

Office操作

英語好

學習成績

大學里學習成績好對于你申請大企業(yè)的助力很大，很多人500強實習經(jīng)歷一大把，各種活動，部長啥的，還學了ACCA?？删W(wǎng)申的時候被成績卡死，把自己錘死都沒用。

但我一直覺得成績好不好這個事兒，應該是一種綜合能力的體現(xiàn)，一方面考察你專業(yè)知識，但更重要的是你和老師關系好不好，你給他印象分咋樣。

抓住機會表現(xiàn)自己

我記得上大學的時候有次上視聽說，學期初老師讓我們做一個關于災難播報的presentation，有個妹子發(fā)揮得特別好，后來期末考試考砸了，但老師還是給了90分。

這種抓住機會表現(xiàn)自己的辦法幾乎對所有老師都是適用的，特別是在大學里學生上課，全部都掛著一張死乞白賴的傲嬌臉，要么玩手機，要么睡覺，要么干自己的事情或神游的狀態(tài)下，有一個學生能夠認真準備老師布置的任務，做得非常出彩，或者常常能與老師有互動的學生，絕對是老師給高分的對象。不要覺得麻煩，成功都是要付出代價的。

刷分

這是一個補救的辦法，第一次沒考好，只能第二次再來。刷成績上課，要多和老師套套近乎，該送禮時就送禮，跟老師說說，你以后要出國，所以績點特別重要，自己表現(xiàn)也好一點，就差不多了。但是刷分對保研的小伙伴可能沒有什么用，據(jù)說學校會保留你的原始成績一起計算，大家要當心。

專業(yè)相關

四大對外一直說，我們是不限專業(yè)的，歡迎各專業(yè)的優(yōu)秀人才。但其實不是的，四大希望招收會計、金融、管理、IT等相關專業(yè)的學生，而且需要具備會計、審計的基本知識。

四大所說的專業(yè)不限，是特指那些在專業(yè)領域有特別優(yōu)秀才能，而且可以對四大的業(yè)務起到幫助的，這種人是極少數(shù)，大家還是忘了專業(yè)不限這件事吧。專業(yè)很重要。

團隊合作、課外活動

想要考察團隊合作能力，一方面是你簡歷上體現(xiàn)的課外活動，另一方面是小組討論時的表現(xiàn)。

先說課外活動，通常是比賽經(jīng)歷和項目參與或者支教活動，社團活動還是算了，我一一為大家解釋。

其實大家參加社團活動是起不了很關鍵的作用，原因就是沒有辦法證明。你說你做了很多很多的事情，辦了很多很多活動，so what?這種話大家都會說，重要的是沒有什么客觀衡量標準來證明你做的事情很有價值、你的活動真的很出彩。

比賽經(jīng)歷：JHC

“全國就業(yè)力大比拼”(JHC)大賽由中歐商學院提供案例，全球權威能力測評機構cut-e和中國在校招聘領導者智聯(lián)招聘提供在線綜合能力測試，參賽者經(jīng)過大賽的賽前準備、在線能力測試、案例分析、現(xiàn)場演講和企業(yè)高管診斷等一系列環(huán)節(jié)的歷練后，其思維能力、團隊合作、現(xiàn)場演講等多方面都獲得提升。所以，JHC不僅讓你成長，而且在你的應聘簡歷中也是加分利器哦！而且比賽的考官就是四大的高官，是四大非常認可的一個比賽。JHC每年年初報名，暑假左右進行決賽。今年JHC的總決賽將于明天在上海舉行哦。

項目參與

一般這種項目，理工科會涉及得比較多一些。我有一個同學大學讀機械，本科階段就被老師看重，和研究生一起幫老師做項目,后來找實習的時候，這個項目幫了他很大的忙，畢業(yè)之后就去了通用。如果大學里有這種項目的機會一定要抓住，成績好還是很重要的，老師都會找成績好的小孩子幫忙。

支教活動

暑假里去支教是很常見的大學生實踐活動，很多人都想在簡歷上添上一筆，也鍛煉鍛煉自己的能力。

如果你是想加重簡歷籌碼的話，就要做一些選擇，參加什么樣的支教活動。建議大家參加一些比較成熟的項目，不要那種第一屆剛?cè)サ模ㄊ裁辞闆r都不了解，也不知道做出來的結(jié)果是什么樣的）。

好的支教活動是可以申報去參加國家級的比賽，比如挑戰(zhàn)杯這樣的。有這樣國家級的獎項，簡歷的質(zhì)量自然也會不一樣。

再來說說面試時的小組討論

四大的小組討論通常都是案例分析形式，在這個過程要注意：

分析案例情況并形成自己的觀點；

對團隊業(yè)績有貢獻自己的力量；

在討論中參考、利用他人觀點；

個人陳述是你最后展現(xiàn)自己的機會

如果說一下子沒有什么想法，千萬不要緊張，可以多多援引、整合別人的觀點，這個非常重要，不要楞在那里卡住。

人在很緊張的時候，語速可能會加快，而且你會越說越快。但是這樣很容易導致思路斷片，也不方便面試官聽清你的想法和觀點，快語速也會透露出你的緊張。所以表述觀點的時候要慢一些，給自己一點緩沖的空間。

其中，個人陳述通常是用英文，我覺得這是考驗口能力的時候，self-introduction可以事先準備，但是案例分析有著很大成分的臨場發(fā)揮在里面，這部分主要看你的英語水平，下面給大家說說在大學里提高英語水平的事。

英語好

英語好算是四大的硬性標準之一，在外企，英語好也是很重要的（雖然都是中國人在裝逼對不對）。我是英語專業(yè)出身，所以在這個話題上我還是很有話語權的。

英語好分為三個方面，口語好、看得懂、可以寫。寫其實不是什么大問題，主要是口語和閱讀能力。

口語好，有兩個方面的因素，一個是聽得懂，另一個是可以張口說。聽力是口語的前提，就像很多聾啞人具備可以說話的條件，但因為聽不見聲音所以不能說話。

我英專讀了四年，英語其他方面沒什么提升，但是在聽力上的提升是質(zhì)的飛越（除了從日本和非洲來的，聽他們說話非常吃力）。

想要完全聽懂外國人講話，一定要有個量變積累的前期過程，在你聽力很薄弱的時候，看美劇是沒用的。目前最行之有效的辦法就是做Dictation，找到合適的聽力素材，把你聽到的每一個字都寫在紙上，word by word。

這個辦法聽著就很費勁對不對，但是非常有效，堅持做的話短期內(nèi)你就能感受到明顯的不同。

剛開始，你很可能根本記錄不下完整的句子，但堅持做，你就會發(fā)現(xiàn)很不一樣。

關于素材的選擇，當然是用廣播：

VOA

BBC

AP

這是我最常用的三個聽力素材。VOA是美國之音，分為Special English(慢速英語)和Standard English（常速英語），大家可以從最簡單的慢速英語聽，我大一聽了一整年的慢速英語，大二才開始聽常速。后來發(fā)現(xiàn)慢速英語真的好慢……

AP（美聯(lián)社新聞）是最快的新聞播報，沒有之一，非常簡短，只有一分鐘左右，說話都不帶喘氣的。我是從大二下聽膩了VOA的常速英語之后才開始聽的。AP真的比常速快很多，剛開始做聽寫簡直想死，不知道在說什么，只聽得懂一句開頭“This is AP news minute”,大家如果想挑戰(zhàn)，可以去試試。

和AP的斗爭時間格外的長，有一年多。但現(xiàn)在再去做AP的聽寫，只是個別詞匯的問題了。AP的難度非常練人的耳朵。

BBC是大三開始上聽力課程才接觸到，喜歡英音的朋友可以一試。我的耳朵是習慣了美音，聽英音就很糾結(jié)。但是英語聽力的訓練方法之一就是聽不同口音的英文，最難搞的就是日本人說英文，就算把Script放在我面前，指著這個詞，我也不能相信日本人讀的竟然是這個單詞。

提高聽力最重要的一個步驟就是一定要修改錯誤的地方，聽不出來或者聽誤的詞一定要找出來，多聽幾遍，加強印象。這些聽力素材可以去可可英語上聽，還可以單句循環(huán)，非常方便。

張口說的能力會隨著聽力的上升而上升的，前提你得張口說英語。大家在大學里都有英語角吧，多和外國人接觸、說話效果會倍增。

再者就是多參加英語演講比賽，既可以增加簡歷砝碼，又可以提升英語水平?？谡Z訓練的方法很簡單，跟讀常速英語或者是美劇。

口語里還有一個問題就是語音語調(diào)，我很多同學跑去國外留學都和我抱怨，為什么那些native speaker聽得懂黑人奇怪的卷舌音也聽不懂我們中國人說話。

其實主要是因為我們中國人說英文都很偷懶，發(fā)音不到位，強調(diào)輔音，但其實外國人說話，特別是美國人，非常強調(diào)元音要發(fā)得飽滿。如果大家想調(diào)整語音語調(diào)，可以推薦大家一本書叫《正音—美語發(fā)音基本功》。發(fā)音好會給別人一種你英語很好的錯覺，算是偷懶的辦法。

Office

大學里的電腦教學真心不咋滴，但對于財務來說，Excel的能力尤其關鍵，很多HR挑人就是想找Excel好的，簡直就是盛飯的飯碗了。建議大家在課外的時間把這個技能給補上，推薦一個網(wǎng)站，叫“我要自學網(wǎng)”，里面有很多Office技能的免費網(wǎng)課。

工作經(jīng)驗

大家最晚要在大三下開始找實習，因為四大的秋招會在暑假就開始。

找實習的時候也要抓住大企業(yè)的機會，因為你實習的起點很可能就是你最后找工作的終點水平，所以一定要慎重。除了四大以外，其它公司沒有硬性的985/211的要求，千萬不要以為外企就會對學校卡的很死，非985/211不收。

我見過有些小伙伴學校一般，但是去了很不錯的公司實習，后來一問，發(fā)現(xiàn)人家可以一周4天或者一周5天全勤。還有暑假放得早，可以符合公司的急迫用人需求。所以大家除了提升自己能力之外，一定要安排好自己的時間，學校不夠，時間來湊。

還有一個技巧就是，大家如果不是暑期實習，而那種長期實習的話，要盡早開始投簡歷。比如你想要從9月份開始實習，你就要8月底開始投，過新年也是一樣，公司開始上班，你就可以找實習投簡歷了。因為這兩個早時間段大家還忙著開學的事情，沒反應過來，投簡歷的人少，競爭比較小。

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