許多童鞋在問為什么要學(xué)ACCA？學(xué)了ACCA的薪資有多少？今天小編給大家?guī)砹巳蛑饕恍﹪业膽?yīng)屆生薪資情況，快來比一比，你在哪里呢？
 
從全球范圍來說，2013年曾經(jīng)遭遇過應(yīng)屆生財會人員供不應(yīng)求的情況，造成這種現(xiàn)象的原因主要是由于應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)了以后，就留在了原來實習(xí)的單位，沒有外出找工作。由此可見，實習(xí)單位都給應(yīng)屆財會生給予了相當(dāng)可觀的經(jīng)濟保障和學(xué)習(xí)發(fā)展機會。
 
對于一個初出茅廬的大學(xué)生來說，“跳槽”這個詞在經(jīng)濟不景氣、就業(yè)難的今天顯得尤其單薄。
 
根據(jù)瀚納仕（全球領(lǐng)先的專業(yè)招聘集團）出具的報告顯示，大多數(shù)在2013年跳槽的實習(xí)生，必然是對目前薪資水平不滿意，想要找一份更高薪水的工作。
 
但是，不管現(xiàn)在你想不想跳槽，了解你的工作價值和能力是非常重要的。即使你不跳槽，也可以看看自己可不可以漲薪。
 
說說全球ACCAer的員工福利
 
除了薪資以外，員工福利是可以體現(xiàn)你所生活的國度人民生活水平一個重要的體現(xiàn)。福利也是你要思考和衡量的一個重要標準，特別是有些國家因為優(yōu)惠的稅收政策，公司也因此能夠提供給員工比較多滴薪酬福利啦。
 
根據(jù)摹根麥肯立（也是主打人力資源服務(wù)滴）分管實習(xí)生的經(jīng)理也表示：“世界排名前100會計公司的薪資福利和公司所在國家的生活水平有很大的關(guān)系。”
 
“但是像迪拜這樣的國家，他們希望用高薪和優(yōu)惠的稅收政策吸引國外的優(yōu)秀引進人才，高材生一畢業(yè)就可以去他們國家就職生活。”
 
在過去的好幾年里，美國的財會應(yīng)屆畢業(yè)生一直處于短缺的狀態(tài)，所以有一些應(yīng)屆生也會選擇跳槽去一些薪資福利差不多，但是工作發(fā)展空間更大的公司。
 
瀚納仕的經(jīng)理Karen Young曾說，“應(yīng)屆ACCA大學(xué)生可以達到19,300英鎊的年薪，但是他們的期望年薪是25,800英鎊左右。而ACCA member的平均期望年薪則是30,700英鎊。”（Vic畫外，看到?jīng)]，學(xué)好ACCA，走遍全球都不怕，還高薪哦?。。?/span>
 
“除了薪資福利以外，應(yīng)屆畢業(yè)生也追求未來職業(yè)教育和發(fā)展空間。”
 
英國和美國
 
據(jù)一份以500個來自英國和愛爾蘭應(yīng)屆畢業(yè)生為研究對象的報告顯示，愛爾蘭的最高畢業(yè)生年薪是33,830英鎊，倫敦最高為33,120英鎊。根據(jù)福布斯榜，平均畢業(yè)生的年薪保持在16,000英鎊左右。
 
在英國和美國，最常見的福利依次是津貼（占71%）、醫(yī)保（占34%）、獎金（占33%）、保險（占25%）、休閑設(shè)施（占12%）。而員工們真正想要的福利是：獎金（占29%）、津貼（占27%）、靈活機動的上班時間（占16%）和假期（占12%）。
 
雖然從像機動的上班時間，這樣的理想員工福利可以推測出，如今大家更傾向于生活和工作的相平衡，但傳統(tǒng)的福利像津貼或者獎金仍舊很受歡迎。可是作為老板來說，還是要增加和員工的溝通，總結(jié)出到底哪些福利是員工真正需要的。
 
澳大利亞和新西蘭
 
澳大利亞的許多大公司在過去的幾年里做了結(jié)構(gòu)重組，大大提高了高級財會人員在公司管理層的地位。
 
在新西蘭，優(yōu)質(zhì)并有著穩(wěn)定工作時間的實習(xí)生一直很受歡迎，同時新西蘭也很歡迎來自海外的人才。
 
在澳大利亞和新西蘭，一個沒有工作經(jīng)驗的研究生財會人員可以獲得平均21,400英鎊的年薪，有2-4年工作經(jīng)驗的研究生年薪可以達到27,900英鎊，四年以上工作經(jīng)驗的年薪在32,000英鎊。
 
而在香港，薪水則很大程度上取決于你的工作經(jīng)驗。Junior accountant的年薪浮動在12,000英鎊到24,000英鎊之間。
 
在加拿大，擁有3年工作經(jīng)驗的畢業(yè)生年薪在19,200英鎊到41,000英鎊，年薪的差異主要是由于部門的不同和公司規(guī)模大小。
 
多倫多的財會人員年薪比加拿大平均年薪高了4.8%，卡爾加里、渥太華、埃德蒙頓和溫哥華等城市也會比加拿大平均水平要高一點。

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