ACCA薪酬評估
 
在ACCA學員與準會員備考ACCA資格認證的過程中，隨著學習上的進程，他們也獲得了極具吸引力的、不斷提升的薪酬待遇。
 
•全球各地ACCA學員與準會員的薪酬普遍高于國內(nèi)各行業(yè)平均水平。
 
•學員預計自己的薪酬水平將不斷提升，特別是在取得ACCA會員資格以后。
 
•在調(diào)查開展前的12個月內(nèi)，63%的ACCA學員與準會員獲得加薪，其中三分之二（65%）的加薪幅度在6%或以上。
 
•36%的ACCA學員與準會員維持目前薪酬水平不變。
 
•僅有2%的受訪者在此前12個月內(nèi)遭遇降薪。
 
•企業(yè)財務部門和大型機構組織的雇主最有望給予加薪。
 
•ACCA學員與準會員對未來加薪前景表示樂觀：三分之二的人預計會在接下來12個月內(nèi)獲得加薪。
 
ACCA獎金、福利和工作時長
 
在ACCA學員與準會員中，獲得獎金的情況相對常見。獲得獎金的受訪者通常認為自己的獎金金額保持穩(wěn)定，甚至有所增加。ACCA學員普遍能夠獲得進修假等福利，而這些福利頗受重視。上述所有發(fā)現(xiàn)再次證明：學員在取得ACCA資格認證后不僅能夠獲得雇主的重視，還能獲得豐厚的獎勵。
 
•半數(shù)的ACCA學員與準會員在本調(diào)查開展前12個月內(nèi)獲得獎金。
 
•在獲得獎金的ACCA學員與準會員中，53%的受訪者獲得比上一年更多的獎金，各行業(yè)之間差別不大。
 
•令人鼓舞的是，在獲得獎金的受訪者中，49%預期未來12個月內(nèi)獎金會有所增加。
 
•雇主非常支持那些致力于通過ACCA資格認證的員工。ACCA學員普遍獲得的福利包括進修假、醫(yī)療福利、養(yǎng)老金計劃以及報銷各類學習費用（學費、考試費和注冊費）。
 
•雇主最經(jīng)常給予的福利和ACCA學員與準會員最看重的福利之間有很強的匹配性。
 
平均來看，ACCA學員與準會員每周工作44小時。
 
ACCA職業(yè)和職業(yè)規(guī)劃
 
ACCA學員與準會員不斷積累多種工作經(jīng)驗，為未來創(chuàng)造豐富的職業(yè)發(fā)展機遇。
 
•45%的ACCA學員與準會員曾從事不同行業(yè)。
 
•34%的受訪者在過去12個月內(nèi)變換過工作，絕大多數(shù)是為了升職或加薪，
 
或者希望為職業(yè)生涯積累不同的經(jīng)驗。
 
•ACCA學員心懷抱負，深知ACCA資格認證可以為自己帶來豐富的機遇：84%的受訪者希望在目前的工作部門得到升職，75%希望帶領一支財務團隊，64%計劃在職業(yè)生涯的某個點自行創(chuàng)業(yè)。
 
•絕大多數(shù)ACCA學員與準會員（58%）希望體驗不同的職業(yè)經(jīng)歷，結合商務和財務的不同角色，而不是遵循單一的、過于專業(yè)的職業(yè)發(fā)展道路，同時深知全球認可的專業(yè)資質(zhì)的價值。
 
絕大多數(shù)受訪者（62%）贊同想要獲得高層職位必須成為全才。領導力和商務技能與財會業(yè)務能力同樣重要，甚至更為重要。
 
解釋性說明
 
ACCA準會員是指已經(jīng)通過ACCA專業(yè)資格考試，尚需積累足夠的工作經(jīng)驗并通過職業(yè)道德模塊測試的人員。此后他們才能成為ACCA正式會員。雖然ACCA學員是指仍在參加ACCA考試的人員，但是在本報告中除非另有說明，否則“學員”也包括準會員。
 
學業(yè)有助于加薪——投身財會行業(yè)的回報
 
絕大多數(shù)ACCA學員與準會員在過去12個月內(nèi)獲得加薪，特別是在GDP增長強勁的經(jīng)濟體。很多受訪者對未來的加薪和獎金持樂觀期望。
 
ACCA學員與準會員的薪酬往往高于全國平均水平。即便仍在深造期間，他們也會得到加薪。以英國為例，具備4-5年相關經(jīng)驗的ACCA學員和準會員與經(jīng)驗不到兩年的人相比，薪酬水平高出31%。具備6年甚至更長時間相關經(jīng)驗的學員與經(jīng)驗不到兩年的人相比，薪酬水平高出56%。同樣，ACCA準會員的薪酬高于學員。以英國為例，準會員的薪酬比學員高22%。
 
隨著職業(yè)的發(fā)展，學員的薪酬會越來越可觀。而這種情況在調(diào)查的所有市場均有體現(xiàn)。以馬來西亞為例，會計師或財務主管學員的薪酬比會計助理、財務助理的學員薪酬高40%。中國也是如此：學員如果擔任財務經(jīng)理/高級財務官的職位，其薪酬是會計師、財務主管學員的兩倍以上。
 
具體國家的薪酬獎金情況請參見國別報告。
 
絕大多數(shù)（63%）參與調(diào)查的ACCA學員與準會員在過去12個月內(nèi)獲得加薪，僅2%的受訪者遭遇減薪，還有36%報告無變化。該結果與“2011年ACCA會員薪酬與職業(yè)調(diào)查”結果是一致的，可以體現(xiàn)整個行業(yè)的情況。在獲得加薪的ACCA學員與準會員中，近三分之二（65%）加薪至少6%。在報告呈現(xiàn)的23個國家中，有22個國家盡管遭遇普遍經(jīng)濟挑戰(zhàn)，但ACCA學員的加薪幅度仍然能夠跑贏通脹率。
 
相對于供職于會計師事務所（61%）、非營利組織（57%）或公共部門（56%），企業(yè)財務部門（66%）或金融服務機構（65%）的ACCA學員更獲得加薪機會更大。
 
調(diào)查也顯示出地區(qū)差異：亞太地區(qū)（特別是越南（80%）、新加坡（74%）、香港（74%）和馬來西亞（73%））、俄羅斯（71%）以及毛里求斯（70%）參與調(diào)查的學員獲得加薪機會更大。這些地區(qū)的一個共同之處在于：每個地區(qū)都有一個表現(xiàn)搶眼的經(jīng)濟體，2011年GDP增速超過4%。
 
調(diào)查還顯示出根據(jù)雇主企業(yè)規(guī)模分列的差別。相對于中小企業(yè)（雇員在250人以下的實體）60%學員可獲加薪，就職于大型組織的學員獲得加薪的情況更為普遍（約有66%的受訪者）。中小企業(yè)受訪者在過去12個月以來遭遇薪酬凍結的情況也更多。這一情況與ACCA/IMA全球經(jīng)濟環(huán)境調(diào)查*結果一致。該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)更可能留住員工，但這樣做卻不能為他們加薪。相對而言，大型組織在降低人員成本方面采取的措施各不相同，包括強制或自愿冗員，人員調(diào)配以及削減培訓預算等。但他們通常有能力給留下來的員工加薪。特別是金融服務行業(yè)的組織，尤為積極地采取措施降低人員成本，同時為保留下來的人員加薪。
 
ACCA學員與準會員獲得加薪的方式有很多。一半受訪者表示獲得基本工資上漲。三分之一獲得績效工資上漲。五分之一認為加薪是因為自己承擔了更多職責，還有17%的人是因為升職加薪。
 
與關于漲薪的調(diào)查結果相互印證的是：企業(yè)財務部門的學員獲得獎金的比例最高（62%的受訪者得到獎金），接下來是供職于金融服務機構（57%）的學員。最少可能獲得獎金的受訪者來自會計師事務所（41%）、公共部門（32%）以及非營利組織（32%）。
 
金融服務機構的薪酬和獎金在薪酬福利包中的構成比例最不穩(wěn)定。這一類機構比其他公司更可能減少獎金（特別是高層人員）而增加基本工資。這也反映出金融服務機構的運營環(huán)境十分艱難。國際市場期待他們在未來能夠更加謹慎的管理和控制薪酬福利包。
 
整體而言，不同規(guī)模組織之間的差異十分明顯。大型公司有54%的學員拿到獎金，中小企業(yè)的比例則為46%。地區(qū)差異也有所表露：亞太地區(qū)學員得到獎金的情況最為普遍（越南有81%的受訪者拿到獎金，新加坡有78%，馬來西亞有72%，香港有70%，中國內(nèi)地為68%）。毛里求斯受訪者拿到獎金的比例也很高，達到81%。
 
ACCA資格認證的含金量
 
通過考察全球調(diào)查結果，ACCA學員最普遍獲得的福利包括：進修假（45%的受訪者獲得）、醫(yī)療福利（43%）、養(yǎng)老金計劃（35%）以及各種費用報銷，包括注冊費（33%）、考試費（33%）
 
以及學費（29%）。
 
大型組織員工獲得此類福利的情況最為常見。比如，供職于大型雇主的受訪者獲得醫(yī)療福利的比例超過一半（52%），而中小企業(yè)的受訪者在三分之一左右（34%）。同樣，大型企業(yè)學員中有39%的人獲得專業(yè)資格會員年費的補貼或報銷福利，中小企業(yè)同行的比例為28%。
 
地域差別也很明顯：進修假和報銷資格年費、考試費以及費在英國和愛爾蘭相對比較普遍，但是其他國家的普及程度就略低。不過，英國和愛爾蘭學員獲得醫(yī)療福利的情況更少一些。
 
雇主對自己所提供的福利判斷相對準確，因為學員所獲得的福利恰恰是他們最為重視的。整體來看，37%的受訪者認為進修假是自己最重視的三類福利之一，這也是提供最為廣泛的福利。很多人還表示對醫(yī)療福利（35%的人選擇該項是自己最重視的福利之一）和養(yǎng)老金計劃（30%）十分重視。值得關注的是，除進修假，雇主為學員考取ACCA資格認證提供的其他各種形式的支持也被受訪者頻繁提及是自己最重視的三類福利之一，包括報銷學費（34%認為這是最重視的三類福利之一）、報銷考試費（32%）以及報銷費或補貼年費（25%）。這說明，雇主認為支持員工通過ACCA考試對自己企業(yè)也是大有裨益的。不過，還有高于十分之一的學員表示自己沒有獲得此類福利，即仍然存在需要改善的空間。
 
適應多種職業(yè)的資格認證
 
ACCA學員與準會員通常擁有多領域的經(jīng)驗，這說明了ACCA資格認證的普適性，以及與多種領域的相關性。不管是在機構內(nèi)部，還是在外部尋求晉升機會、高薪水和新經(jīng)驗，ACCA學員與準會員都能夠自如地轉換工作。ACCA的大多數(shù)學員與準會員都非常有事業(yè)心，他們當中很多都有國際經(jīng)驗，也力求在將來帶領財務團隊和發(fā)展多樣化的職業(yè)。
 
多領域經(jīng)驗明顯
 
ACCA資格認證以及獎勵基金為學員打下的堅實基礎，使他們能夠從事各行各業(yè)：44%的受訪學員在企業(yè)財務部門工作，25%就職于會計師事務所，15%就職于金融服務機構，13%就職于政府機構或非營利部門。一大部分（45%）學員從事的是與過去不同的行業(yè)，這顯示了ACCA資格認證是一張通向新雇主和新經(jīng)驗的通行證，即便是在學員成為正式會員之前，它也具有明顯的優(yōu)勢。許多（29%）過去在企業(yè)財務部門工作的學員現(xiàn)在已經(jīng)不再從事企業(yè)財務部門的工作；類似地，幾乎五分之一（19%）過去在會計師事務所工作的學員現(xiàn)在也已改變了工作領域。
 
學員工作的變動是多方向的，并不只是從會計師事務所轉到企業(yè)財務部門。一些現(xiàn)在就職于企業(yè)財務部門或金融服務機構的受訪者曾經(jīng)在公共部門工作，這一發(fā)現(xiàn)也體現(xiàn)在了我們的《2011會員調(diào)查》中，證實了ACCA成員獲得多領域經(jīng)驗的能力。
 
受訪者職業(yè)變動領域的不同，也造成了不同國家之間的差異。例如，在馬來西亞，相當一部分學員曾在會計師事務所工作。
 
同樣值得注意的是，在非洲市場，許多ACCA學員與準會員曾在非營利組織工作。ACCA已經(jīng)在全球的公共部門獲得了越來越多的認可。而且在事實上，在公共機構工作的學員人數(shù)已經(jīng)超過了其他國際會計機構。
 
高度的職業(yè)機動性
 
過去的十二個月內(nèi)，有三分之一的ACCA學員與準會員更換了工作。俄羅斯的學員機動性特別高，43%的受訪者在過去一年內(nèi)換了新工作。
 
在全球更換工作的34%學員中，55%發(fā)生在機構內(nèi)部。但是，不同地區(qū)間也有差異。機構內(nèi)部的職業(yè)變動在歐洲更為常見（英國、愛爾蘭、塞浦路斯和羅馬尼亞）。相反，亞太地區(qū)（中國、香港、馬來西亞、新加坡和越南）的學員則更傾向于跳槽到新的機構。此外，不同行業(yè)之間也有差別。就職于公共部門的ACCA學員更傾向于在機構內(nèi)部換崗（22%），其人數(shù)是尋找新雇主人數(shù)（10%）的兩倍。
 
那么ACCA學員與準會員為什么決定更換工作呢？在過去12個月內(nèi)，學員更換工作的主要原因有升職（25%）、賺取高工資（23%）和轉行（20%）。其他常見的解釋主要集中在有機會獲得全面的經(jīng)驗，以及參與了在公司內(nèi)部輪職的畢業(yè)生計劃。在歐洲與俄羅斯，更換工作的主導原因是升職，而亞太地區(qū)的主要原因則是轉行與高薪資。
 
此外，為了確保能夠得到恰當?shù)呐嘤?，一些學員也不怕更換工作。比起金融服務機構、企業(yè)財務部門和公共部門，這種情況在會計師事務所和非營利組織更為常見。調(diào)查結果顯示，培訓的提供與否對于基層員工來說是至關重要的。在更換工作的基層員工當中，有12%是因為雇主提供的培訓非常有限，但只有2%的高層經(jīng)理會因為這個原因而換工作。兩性學員之間也有差異。男性比女性更容易因為高工資而換工作（比例分別為24%和21%）。人才保留是雇主的一大難題，但一些雇主正在采取措施來提升人才保留的成功率。例如，2012年開展的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，參與ACCA認證雇主計劃，可以幫助企業(yè)挽留高質(zhì)量的財務人員。
 
研究發(fā)現(xiàn)，考取ACCA資格證書可以幫助學員找到新的工作角色。在59%的情況下，該資格證書可以向雇主再次證明學員的技術和業(yè)務技能，在28%的情況下，擁有ACCA資格證書是獲得工作的先決條件。33%在會計師事務所工作的學員和四分之一在企業(yè)財務部門工作的學員表示，ACCA的學員身份也能夠幫助他們與雇主談加薪。
 
2012年ACCA薪酬最新調(diào)查-ACCA<wbr>學員與準會員
 
職業(yè)發(fā)展：滿意度隨經(jīng)驗上升
 
與基層員工相比，有經(jīng)驗的經(jīng)理人更可能滿意于他們當前的職業(yè)發(fā)展。就職于大型機構的ACCA學員與準會員也往往更滿意于他們的職業(yè)發(fā)展，這主要反映在他們有更廣泛的培訓與發(fā)展機會，而且在內(nèi)部轉崗的潛力也更大。
 
薪資水平會影響職業(yè)滿意度，但其他因素也有不可忽視。五分之三的受訪者希望能夠承擔更多責任，56%希望獲得深入培訓與發(fā)展的機會。與男性相比，深入培訓與發(fā)展的機會更能夠影響女性的滿意度。工作環(huán)境也是一個重要因素，幾乎一半（46%）的受訪者不滿意自己的職業(yè)發(fā)展，他們表示希望企業(yè)文化得到改善。
 
追求職業(yè)發(fā)展機遇
 
對于未來的職業(yè)目標，ACCA學員與準會員都顯示出了雄心壯志。絕大多數(shù)（87%）都希望在當前領域獲得更高的職位，81%的人希望帶領財務團隊。許多學員也顯示出了企業(yè)家精神，全球有66%的學員計劃自主創(chuàng)業(yè)。受訪者都渴望獲得新的經(jīng)驗，67%尋求在國外工作，58%計劃在不同的部門工作（注：前提是相關部門或尚未獲得機遇）。受訪者認為這些目標在他們?nèi)〉肁CCA資格證書以后是可以實現(xiàn)的，三分之一的人希望在成為ACCA會員以后，跳槽到不同的機構或者責任更大的崗位，從而改變工作角色。
 
一些ACCA學員關心的是獲得專業(yè)能力，其中64%目標從事專業(yè)財務崗位。然而，超過一半（58%）的學員表示他們希望體驗有變化的職業(yè)生涯，這包括不同的工作角色，而不是一個專門的角色。中國大陸的學員尤其熱衷于發(fā)展多樣化的職業(yè)生涯（76%），但其他地區(qū)的學員則沒有這么高的熱情——例如香港特別行政區(qū)（41%）。半數(shù)的學員表示希望向咨詢業(yè)發(fā)展，有大約三分之一的學員希望最終轉向非財務或會計類的工作角色，他們會將在ACCA學到的技能運用到不同的業(yè)務挑戰(zhàn)中。
 
2012年ACCA薪酬最新調(diào)查-ACCA<wbr>學員與準會員
 
受訪者大力支持ACCA專業(yè)資格認證：81%認同考取這些資格證書可以顯著提高他們的職業(yè)前景。但是他們也認識到了發(fā)展廣泛能力的必要性。大多數(shù)（62%）受訪者認為，要升到最高層，領導能力和商業(yè)能力跟財會技術能力同等重要。這種觀點在就職于大機構的受訪者中尤為明顯。而且，隨著個人經(jīng)驗的增加及對行業(yè)理念的加深，這種觀點也更加普遍：處在最基層崗位（例如助理會計師）的受訪者中，有60%認同這一觀點，而這一比例在財務經(jīng)理和高級分析師中則達到70%，在首席財務官（CFO）和財務總監(jiān)（FD）中達到75%。
 
廣泛的國際發(fā)展意愿
 
ACCA學員與準會員認識到，獲得國際經(jīng)驗能夠使他們多方面受益。不僅世界各國需要不同的技能，在國外的工作經(jīng)驗也能夠擴大個人的眼界與見解，并對文化差異更加敏感——這些都是雇主越來越看重的品質(zhì)。這與我們在2012年進行的認可雇主調(diào)查的發(fā)現(xiàn)是一致的，受訪雇主在此項調(diào)查中表示，獲得ACCA專業(yè)資格的人員符合他們對專業(yè)會計人員的要求。
 
如前所述，在全球，ACCA有64%的學員與準會員計劃未來在國外工作。其中大多數(shù)人（75%）這樣做的原因是認為自己能夠獲得額外的技能與知識，這反映了當今財會行業(yè)全球性的本質(zhì)。67%的學員表示，希望在國外工作的另一個關鍵原因是有機會獲得高工資。其他常見原因包括希望從更好的工作機會中獲益（65%）以及體驗新的文化（63%）。對于過半數(shù)（62%）的希望在國外工作的學員來說，考取ACCA專業(yè)資格證書的一個關鍵因素就在于它的靈活便捷。
 
雖然在所有受訪者中，希望在國外工作的最主要原因都是有機會獲得新的技能與知識（男、女比例分別為77%和73%），但是性別還是引起了一些差異。對女性來說，在國外工作的第二大原因是能夠體驗新文化（66%的女性受訪者如此表示）；而對男性來說，第二大原因則是賺取高工資（73%）。
 
對多個部門感興趣
 
一些學員現(xiàn)在正在接受全日制教育，但是他們在尋找下一份工作時會如何選擇？超過三分之一（36%）的學員希望在會計師事務所工作，28%傾向于企業(yè)財務部門，23%對金融服務機構有興趣，9%希望就職于公共部門。
 
會計師事務所在中國的全日制學生中尤其受歡迎，其中有一半選擇了這個工作角色。高薪資似乎是吸引他們的一大因素，但他們也認為在會計師事務所的經(jīng)驗能夠為他們奠定良好的職業(yè)基礎，并在將來為他們提供更多的就業(yè)機會。
 
女性學員比男性學員更傾向于在會計師事務所（40%）和金融服務機構（26%）工作，而男性則對會計師事務所（34%）和企業(yè)財務部門（32%）表現(xiàn)出了幾乎相同的興趣。
 
結論
 
這些調(diào)查結果給正在考取ACCA專業(yè)資格證書的學員以及那些正在考慮踏入財會行業(yè)的人巨大的鼓勵。
 
ACCA專業(yè)資格證書顯然提升了學員在雇主眼中的價值——這種價值反映在多樣化的工作角色、加薪、獎金以及提供的福利上。雇主對于逐步參加考試的ACCA學員的支持本身就充分說明了他們在雇主心目中的地位。
 
ACCA學員希望ACCA能夠給他們帶來高薪資的工作，但他們也認識到這份資格證書給他們帶來的不僅僅是單純的經(jīng)濟回報。他們展現(xiàn)出許多不同的雄心壯志，看到了利用ACCA專業(yè)資格在多部門從事專才與通才職業(yè)的潛力，可以根據(jù)個人喜好選擇在待國內(nèi)還是國外。工作的穩(wěn)定性固然可貴，但是選擇——決定自己的未來以及實現(xiàn)個人目標的能力——也同樣寶貴。ACCA專業(yè)資格可以同時滿足這兩種要求，為靈活的國際化的職業(yè)生涯提供通行證。
 
最后，我們不能忽視會計師為企業(yè)和社會整體創(chuàng)造的價值。ACCA專業(yè)資格不僅重視專業(yè)技術，也同樣重視商業(yè)見解與道德行為，應當受到尊重。取得ACCA專業(yè)資格的人同樣能夠獲得尊重，并可以期待在建立可持續(xù)的成功企業(yè)中發(fā)揮主導作用。

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