對于這個話題，將從四個維度來進行表述：

一、事務所的模式

每年無論是社招還是校招，一波波的人，如潮水般涌入，每年無論是老員工還是新員工，一波波的人，如潮水般退去……

這里面（國內所）的強烈感覺是一種非上即退的，更多靠自由成長的地方，何出此言？事務所的培訓制度或許不錯，也存在分級培訓，事務所的boss們也一直希望提升培訓質量，但是真正的效果如何，如人飲水，冷暖自知。

但可以很明確的說，對于剛剛入所前2年的同學，大部分依舊作為“底稿機器”來培養(yǎng)，這個不是貶義詞，事務所有著自己的一套系統(tǒng)，底稿是這套系統(tǒng)的基石，此時只要開好底稿，做好本職工作，你就會成為經(jīng)理心中“好用”的代名詞。

在前期事務所基本上是一年一升的節(jié)奏，你可以非常明確的看到職業(yè)上升空間，同時也可以非常的明確看到薪水的上漲幅度，但是你是否有想過，每當你升上一個級別，你所需要承擔的工作和任務就不太一樣了，你所需要匹配的素質和能力需要一個增長的。

你需要開更復雜的循環(huán)底稿，需要開始撰寫報告，編制現(xiàn)金流量表，開始帶新來的小朋友，開始編制合并抵消分錄，開始更多的和客戶溝通，開始主導一個項目，甚至需要有承攬能力……

此時“好用”或許就不僅僅是開好底稿了，經(jīng)理心目中的好用和合伙人心目中的好用，差距可能就是十萬八千里路。如果你的領導和考核負責人認為你不具備這樣的能力，在“小黑屋”會談后，可能就不幸被留級，如果留級依舊沒有達標，sorry，你可能會成為那部分被淘汰的，主動或者被動的出局！

每一年事務所都會招很多新鮮的血液，多方因素考慮后的結果，但是真正可以順利留下來，晉升到經(jīng)理、高級經(jīng)理、合伙人的其實比例并不高。

每到跨一個大級別之際，你需要具備的能力、素質以及技能或許會是幾何倍數(shù)的增長，這時候肯定會主動或者被動的“出局”一部分人的，再不斷的招人，不斷有新人晉升，肯定有冒尖的，那這部分冒尖的就會留下來，會創(chuàng)造空間讓你成長，會提供機會讓你提升，會制造挑戰(zhàn)讓你面對，鼓勵優(yōu)秀，大浪淘沙……

這個模式下，留下來的未必是最優(yōu)秀的，但是一定會是更合適事務所的。不過事務所人才流失一直是個問題，這邊不做太多闡述！

二、事務所可以給我們帶來什么

眾所皆知，事務所有著美名——“人才的搖籃”，但是同樣有著惡名——“鮮花收割機”。

事務所，呆不下去了，無論是主觀的，有更好的機會，更好的平臺，追求新的夢想去了；客觀的，心累了，人倦了，能力匹配度不佳等等，事務所的經(jīng)歷可以給我們帶來什么呢？

1、技能

初入事務所時，我就有所感觸，不少剛剛入事務所的同學，總有一種迷茫感……迷失在項目上，迷茫在底稿中，大忙期間，估計忙的你連睡覺的時間都沒有，何況想，一個項目接著一個項目，一份底稿接著一份底稿，在不斷的追殺，與被追殺澤稷斗，你可以從這里面獲取什么呢？

開底稿的經(jīng)驗，抽憑的經(jīng)驗，勾稽的能力，扎或者擠的能力……

你幻想在低級別的時候去了解高大上的“內控”，公司“運營與盈利模式”，公司的“預算管理”……

或許可以若有若無的去感受一些，但那還是需要你有那個心去體會與了解……

在事務所3年給自己帶來整體感覺，概括如下：

不好的地方：工作強度大，工作壓力高，老出差不著家，忙起來顧不了家，小時收益率低，對企業(yè)缺乏有效深度的了解，審計價值感缺失，走過場，枯燥感不時涌現(xiàn)，不斷學習新的知識，充滿挑戰(zhàn)，糾結、完美主義、人際關系簡單……

好的地方：抗壓能力強，溝通能力得到鍛煉，見識廣度提高，對于一般商業(yè)規(guī)則的理解加強，邏輯思維能力提高，自學能力提高，知識積累加強，成就感，人際關系簡單……

為什么人際關系簡單在兩個地方都出現(xiàn)，因為這個就像雙刃劍，呆在事務所的時候，還是覺得很舒服，蠻開心的；但是當你離開進入更為復雜地方時，適應力就會下降，不適并產生陣痛期。事務所，除合伙人外，其他員工更多靠專業(yè)技能吃飯的，人與人之間的利益糾葛比較少；有的企業(yè)，或許三分做事，七分做人……

需要強調的是：對于技能和素質、能力的提升，很多還是需要自主有意識的去做，如果僅僅是為了開底稿，一個級別提升，開一個級別的底稿，為了底稿而底稿，為了調整而調整，為了報告而報告，那么你可能獲取到有營養(yǎng)的部分就變少了，這個也印照了事務所的模式。

2、機會與選擇

曾經(jīng)有看過一個文章說，在事務所超過6年的員工才可以稱為穩(wěn)定的員工，筆者表示也非常贊同……

事務所的選擇其實是有波峰和波谷：

前面的1-2年，你更多是專注于底稿，各方面都顯得稚嫩，主動離開事務所的選擇或者機會或許就沒有那么多；

中間的3-6年，因為你的經(jīng)歷，在獨立帶隊，溝通，業(yè)務能力，見識，證書，經(jīng)驗……都有積累，年齡還存在競爭力，量變到了質變，選擇將逐步多樣化，機會更多，可以去企業(yè)、去銀行、去券商、去咨詢公司、去私募、或者堅定的繼續(xù)走下去等等；

接著的7-10年，這時候因為家庭的考量，工作習慣的問題，年齡的因素，收入的制約，選擇開始逐步收窄，合適的機會也將變少；

三、事務所的經(jīng)驗可以得到怎么樣的認可

好多人進入事務所就是想鍍個金，以后比較好混，混幾年后可以去企業(yè)任職一個高級別的崗位，或者去更高的平臺見識更廣闊的世界，賺取更豐富的報酬。

其實從可能的結果來看，有時也在解釋為什么這個想法會有廣闊的市場。假設真的要離開事務所了，可能的去向有：券商、私募、投資公司、銀行風控、咨詢公司、企業(yè)財務、企業(yè)內審等等，是不是選擇和機會多種多樣呢？

可是，我們依舊需要清晰的認識到，如今早已不同往日，市場不在神話事務所的經(jīng)歷，也不在迷信這邊出來的人才，這邊的經(jīng)歷受到的認可程度不斷打折是必然的，四大如此，國內所肯定更甚。

而且越來越多事務所轉型的前輩遭遇陣痛期，而且是高比例的出現(xiàn)，不知道事務所的同仁是否和我有同樣的感受，咋們或許什么都可以做，但是又似乎什么都做不了。

去券商，去私募，去投資公司，去銀行風控，去咨詢公司的，離資本市場越近，離增值幅度更高的地方，獲取分配利益蛋糕的機會就越多，這些地方整體薪水較之事務所，會有一個大幅度的提升。平臺更高，需要匹配的素質必然更不一樣，筆者能力與經(jīng)驗有限，無力做更詳細的展述，也希望論壇中的大牛，可以分享一二，這里拜謝……

還是從大部分人的選擇來看，結合筆者的經(jīng)驗和思考對于去企業(yè)任職進行分析：

混幾年后可以出去企業(yè)任職一個高級別的職位，必然是有的，我們所就有一些很高級別出去，真的做財務總監(jiān)或其他中高級別的職務，視野里面肯定也不乏這樣的大神，但是事務所的經(jīng)驗只是他可以成為或者把握這個機會的要素之一，一定要記住這個僅僅只是“之一”。

很多審計已經(jīng)脫離企業(yè)這個圈子很遠，其實企業(yè)的事情是很瑣碎的，人際關系更復雜，我在企業(yè)工作時有感，工作其實真的很瑣碎，而且不斷重復，很多價值并不是短時間可以體現(xiàn)出來的，不同部門之間的交流，其實也不那么順暢。

縱然你具備從審計角度去審核會計的合規(guī)性，那么你是否具備將經(jīng)濟業(yè)務轉化為會計語言的能力；你是否具備可以主導一個財務工作，帶領一個財務團隊的能力，我覺得這種能力的需要遠遠高于事務所項目經(jīng)理帶隊的需要。

最簡單來說一個長久的需要穩(wěn)定的團隊，一個是短期的零時組成的團隊，并且各自的分工和承擔的職責也不相同；你是否具備可以協(xié)調好各部門的能力，越往高層，務虛越多，務實越少，企業(yè)的中高層，他們橫向的協(xié)調能力比他們縱向的業(yè)務能力更加有價值。

萬丈高樓平地起，自身的專業(yè)能力，業(yè)務素質還是需要穩(wěn)固和扎實的。作為用人單位，支付薪水給的單位，我們可以給企業(yè)創(chuàng)造多少價值呢？

他們會不會考慮到，你或許很厲害，僅僅缺乏實務經(jīng)驗，你來這邊只是為了彌補這塊短板，我卻為你的成長買單；他們會不會考慮到，你們沒有實務經(jīng)驗，來這邊需要一個上手的過程（ps：我認為，事務所進企業(yè)其實上手速度應該會比較快的），你短期不能給我們帶來價值，我們需要一個有經(jīng)驗的，可以直接上手的；

他們會不會考慮到，事務所有的時候工作是比較松散的，你們是否可以習慣枯坐辦公室的生活；他們會不會考慮到你并沒有相關的會計實務經(jīng)驗的，你就去審計，到底有沒有貨（確實有很多企業(yè)自身認知的問題，那些老板根本就不曉得審計和會計的區(qū)別）……

事務所或許有著種種的缺陷，但世界上本就沒有十全十美的東西，師傅領進門，修行在個人同樣適用這里。每一家企業(yè)就像一個寶山，它可以在這么激烈的市場競爭中存活下來，還有能力花錢聘請外部中介，企業(yè)都應該有著自己的核心競爭力，就是它自己比競爭對手做得更好的地方；

都應該有自己的“護城河”，就是別人想追上卻不容易追的地方；

事務所可以給我們帶來專業(yè)知識的拔高，可以讓我們更具備邏輯思維能力，讓我們更具備風險意識，讓我們更有機會去見識不同的行業(yè)和見識不同類型的人員拓展我們的視野,級別高了之后，接觸的層次也更高了，層次更加決定你的見識，好處顯而易見的。至少，至少讓我們明白審計是怎么做的，以后做財務或者成為財務領導之后知道怎么和審計pk，你可以暗笑，小樣你玩的這些，哥早已經(jīng)玩爛了……

我認為事務所的經(jīng)驗對于個人的職業(yè)生涯發(fā)展來說，應該是一個非常不錯的財富，就看如何把握……但是這邊需要說明一點，這邊是屬于年輕人的地方，年齡到一定程度，再進事務所從頭開始，這樣的機會成本很大，需要綜合考慮，謹慎選擇，并且要入事務所，一定要入大所，業(yè)務規(guī)模和業(yè)務內容極度的影響提升空間和上限程度。

現(xiàn)在經(jīng)濟大環(huán)境不好，處于下行中，制造業(yè)這個吸納很多財務人員的領域面臨著很多現(xiàn)實的困境，轉型在即，其他行業(yè)也不是那么美好，故而整體就業(yè)情況比較不樂觀，但我的看法是，事務所中的絕大部分的人終究都是要離開這個行業(yè)的，離開中的大部分人還是會供職于企業(yè)，當我們在事務所的時候確實需要有一定的思考，人無遠慮，必有近憂……

談及自身，我在企業(yè)原來是做成本這一塊的，我沒有結過賬，我沒有出過報表，我也沒有納稅申報過，我不曉得納稅流程，我甚至連發(fā)票都不會開，也不曉得如何去開……

但是進來事務所后，我知道會計準則的規(guī)定，我曉得如何去審計一個會計科目，怎么做是合規(guī)的，我知道稅法條文的規(guī)定，我曉得應該如何做是符合稅法規(guī)范的，但是，但是，真正的實操，實操呢？

我不會，這就是現(xiàn)狀，雖然我自信自己如果去企業(yè)工作的時候上手會很快，但是去求職的時候，這就是我的短板，我需要重新開始，這也會成為用人單位會考慮的……

考證文化，深深影響著很多財務人員，但是在企業(yè)，你的綜合能力遠比那一紙證書重要的多得多，你有一百個證，給不了企業(yè)創(chuàng)造價值，你也會不受到企業(yè)歡迎的；

反而言之，你沒有證書呢？

或許連面試資格都不給你，因為他們懷疑你是否具備這個能力；

假如你有證書呢，或許你只是一個大?；蛘咭话闳鞅究飘厴I(yè)，那些高大上的企業(yè)會覺得不是名校畢業(yè)的，最基本的素質就不符合他們的要求，你可以無限的吐槽或者批判這個觀點，但這個就是現(xiàn)實；

假如你是top級名校畢業(yè)，又有證書，又有能力，這種高級別的人才當然是稀缺的，所以給自己換一個名校的馬甲，或許會讓你的職業(yè)生涯走的更順暢；

如果你是事務所出去的，企業(yè)或許就潛意識的認為你就應該有注會，（ps：讓他們去試試，站著說話不腰疼），雖然你很憤怒，雖然你很不削他們的無知，但是你卻是弱勢的求職者。

四、如何克服缺陷

如何克服應屆畢業(yè)生進入事務所之后的不足，我感覺就是不要離企業(yè)這個圈子太遠，可以和朋友，同學聊一聊企業(yè)，聊聊里面的事和人，聊聊專業(yè)，傾聽他們的故事，可以多看一些實務的書籍……

在深入的話，其實我也不曉得如何可以真正克服，看和做、聽和做是兩碼事，我那短短的企業(yè)工作經(jīng)驗，只能說讓我更不那么迷茫，來這邊，我更懂得自己需要的是什么，渴望獲取的是什么……

對于事務所的其他缺陷，比如不斷轉換行業(yè)，淺于表面，缺乏思考的時間，麻木的面對項目，機械的做著項目……

這些只能更多的給自己設定目標和努力的方向，你每個月，每個項目結束后，靜心的想想，自己哪里得到了提升，還需要哪些提升，如果你想一心朝合伙人的目標努力，你想未來成為事務所技術流的代言人，你想5年后換更好的軌道，你想3年后華麗轉身，這些都需要什么素質，你缺乏什么素質，你要怎么去提升？有了目的性，可以帶來執(zhí)行力……

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個很虛的東西，但是心中還是要有大概的方向，現(xiàn)實不斷變化，引起變化的因素隨著年齡成長也不同，這些都會影響你的規(guī)劃，但是心中的方向，依舊不能缺乏。

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