在招聘市場,銀行業(yè)的綜合印象分依然虐遍新行業(yè)。根據(jù)“銀行業(yè)人才2017跳槽風向”顯示,如果你是高素質(zhì)人才,那么金融業(yè)的平均薪資絕對可觀。

注:本文所有數(shù)據(jù)均取自職南針人才數(shù)據(jù)庫,如有引用其他報告,會在正文中標注。

銀行業(yè)高薪驚人:貿(mào)易融資、資管、內(nèi)審排前三

在銀行業(yè)崗位薪資TOP10榜單中,貿(mào)易融資類、資產(chǎn)托管類、投行業(yè)務類、同業(yè)業(yè)務類崗位占據(jù)了前5的4席,平均工資從15K起,一路漲到18K以上。

前5中唯一不涉及直接創(chuàng)造利潤的是內(nèi)審崗位。而從第6開始,崗位類型偏多元化,合規(guī)、財務分析、商務拓展、企劃等各類型崗位紛紛榜上有名,且第10名的法務也突破了10K大關(guān),可見銀行各類業(yè)務板塊的薪資水平都不低,競爭力十足。

銷售、客戶管理類成最幸福崗位:加薪幅度矚目

2017年跳槽的薪資增長點中,最矚目的是需要維護客戶的崗位,包括商務拓展(55.42%)、銀行合作經(jīng)理(39.19%)、銷售端的理財顧問職位(36.76%),都與客戶關(guān)系的維護息息相關(guān)。此外,榜單還透露出財務專業(yè)人才的缺失,銀行不缺會計,但缺乏對各類業(yè)務理解透徹的財務以及財務分析,因此今年這類人才的漲薪優(yōu)勢同樣較為明顯。

投行業(yè)務高學歷人才占比破5成:競爭慘烈

高薪崗位與高學歷崗位的名單出奇一致,投行業(yè)務崗的學霸占比尤其亮眼,不僅一半以上(54.28%)出身自985、211名校,更有一半以上(52.62%)手拿碩士學位。法務、同業(yè)業(yè)務、合規(guī)的學霸比例同樣巨大,無論碩士占比還是名校出身的占比,都超過35%。

另外,名校排行及碩士以上學歷排行,這兩張表單擠進前10的崗位,占比無一例外都超過30%,即,要競爭這些崗位,至少要和1/3以上的高素質(zhì)人才正面PK。

銀行界果然藏龍臥虎,想拿下高薪崗位的offer,沒有幾張亮眼的證照和名校背書不行。

基層一線崗位學歷相對低:晉升難度異常高

??埔韵聧徫粍t更多集中于銷售類以及基層類崗位,客服、催收、客戶管理經(jīng)理、理財顧問、信貸經(jīng)理,實際上都是與客戶維系、銷售息息相關(guān)的工作。這些崗位要在晉升方面也通常需要花更長的時間(見下圖)。在跳槽市場上,這些崗位的人脈資源、業(yè)務熟悉程度以及突發(fā)狀況的應變更有優(yōu)勢。

而銀行大堂經(jīng)理方面,盡管背著經(jīng)理頭銜,但從數(shù)據(jù)來看,目前諸多單位的銀行大堂經(jīng)理工作經(jīng)驗并不豐富,超過1/3以上工作經(jīng)驗在3年以下,晉升難度也位列前3甲。狀況及境遇類似的還有柜員,兩者的晉升難度都頗高,要一路晉升到高管,至少需要6-8年時間。

實際上不僅大堂經(jīng)理、柜員的晉升難度高,非核心業(yè)務崗位如IT技術(shù)支持、信用審核、催收等崗位的晉升難度及耗時同樣高得可怕。

高薪崗位的經(jīng)驗值要求也更高

在用人經(jīng)驗的剛性需求方面,多數(shù)崗位,銀行還是選擇可以面議,但在我們整理的崗位要求中,銀行對財務、資產(chǎn)管理、貿(mào)易融資、內(nèi)審、財務分析這幾大崗位,經(jīng)驗需求更明確,他們在中級人才(3-5年經(jīng)驗)及高級人才(5年以上)榜上均名列前5,包括總行的產(chǎn)品經(jīng)理崗,經(jīng)驗值要求也很高。這些崗位分別涉及到銀行重點利潤來源、對銀行各類業(yè)務發(fā)展趨勢的審查與把控、以及各大業(yè)務線上的財務分析,工作業(yè)務復雜、千頭萬緒,因此用人單位,都提出了明確的的經(jīng)驗要求。

這幾大崗位恰好是第一部分漲薪及絕對薪資榜排名靠前的崗位,看來能拿到優(yōu)厚的薪資,也是有苛刻條件的。

要進入金融行業(yè),名校研究生是越來越重要的敲門磚。如上海券商自營、公募基金、保險資管等大買方,基本只要“清北復交”,對個人能力、實習經(jīng)驗、資格證書(CFA、CPA)等,也有很高要求。

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