目前，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所高端人才缺口較大，做強(qiáng)做大戰(zhàn)略需要進(jìn)一步深化，國(guó)際化發(fā)展剛剛起步，新業(yè)務(wù)領(lǐng)域拓展正在探索，行業(yè)信息化建設(shè)亟待加強(qiáng)，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)單一、專業(yè)服務(wù)能力與市場(chǎng)服務(wù)需求尚有差距，專業(yè)服務(wù)分立專營(yíng)等制約行業(yè)發(fā)展的問(wèn)題尚待改善。

我們常說(shuō)的“四大”指的是世界上最大的四家會(huì)計(jì)師事務(wù)所：普華永道（PWC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY）。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)線包括哪些

審計(jì)業(yè)務(wù)

稅務(wù)業(yè)務(wù)

交易并購(gòu)服務(wù)

風(fēng)險(xiǎn)控制咨詢

管理咨詢

四大的招聘要求有哪些

接下來(lái)和大家說(shuō)說(shuō)，從四大角度出發(fā)，在招聘時(shí)會(huì)做什么選擇，對(duì)學(xué)生和學(xué)校有什么要求。因?yàn)樗拇髮徲?jì)部門(mén)每年招生人數(shù)較多，所以在招生時(shí)會(huì)對(duì)學(xué)生有一個(gè)基本的招聘要求：

1、學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)的排名。

從排名角度出發(fā)，可以參考往年學(xué)生素質(zhì)與技能，會(huì)對(duì)四大以后員工的可持續(xù)有較大的幫助。這些學(xué)校的會(huì)計(jì)排名也是日益積累的結(jié)果，不是短時(shí)間能夠達(dá)成的。

2、校招的時(shí)間段。

一年兩次寒假、暑假校招，方便管理，也是遵循公平競(jìng)爭(zhēng)的原則。一般四大都會(huì)通過(guò)與學(xué)校合作、以及一些其他互聯(lián)網(wǎng)渠道，公布信息。

3、校招開(kāi)始后，四大的招生官會(huì)從簡(jiǎn)歷、面試上考量學(xué)生在專業(yè)技能和生活內(nèi)容等方面，是否有可持續(xù)發(fā)展的可能性。

以安永為例，推廣“人工文化”，注重對(duì)新員工的培養(yǎng)，不會(huì)限制于招收非國(guó)際學(xué)生還是國(guó)際學(xué)生，還是更關(guān)注對(duì)技能的要求。

四大對(duì)實(shí)習(xí)生的要求有哪些

目標(biāo)院校：985、211，及美國(guó)top 30、英國(guó)top 5等頂尖學(xué)校，且績(jī)點(diǎn)要求高（>3.0）；

積極進(jìn)取并具備快速學(xué)習(xí)能力、對(duì)專業(yè)領(lǐng)域服務(wù)有濃厚興趣、自信、積極主動(dòng)的工作態(tài)度；敏銳的判斷力以及良好的溝通技巧、分析復(fù)雜問(wèn)題的能力；

有非常好的數(shù)字計(jì)算能力，邏輯推理能力，以及英語(yǔ)閱讀能力等。

如何做好招聘前的準(zhǔn)備工作

從我個(gè)人建議來(lái)講，學(xué)生從大一就可以開(kāi)始進(jìn)行準(zhǔn)備工作。四大為了幫助和鼓勵(lì)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)有所了解，會(huì)成立一些課程和項(xiàng)目，例如安永的Horizon Program，讓他們了解四大的工作氛圍。當(dāng)然這些課程項(xiàng)目也不是所有學(xué)生都能申請(qǐng)的，也需要滿足相應(yīng)的要求。

等到了大三第一季度，學(xué)生就可以在暑假和寒假去尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)了。從正式入職倒推回去看，一般都是實(shí)習(xí)結(jié)束后再回學(xué)校學(xué)習(xí)一年課程。如果能在實(shí)習(xí)期間找到好的公司、有好的表現(xiàn)，能拿到正式工作offer的可能性是很大的。

那如果在大三沒(méi)有拿到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的話，不代表你不能進(jìn)入四大和其他會(huì)計(jì)事務(wù)所，需要學(xué)生緊鑼密鼓地去進(jìn)行正式入職的準(zhǔn)備，比如專業(yè)的技能，面試的技巧和學(xué)分都是個(gè)人的閃光點(diǎn)，這些都可以幫助你在沒(méi)有實(shí)習(xí)的基礎(chǔ)上，大幅增加入職的成功率。

學(xué)會(huì)計(jì)只能去四大嗎

最后和大家分享一下我在這個(gè)行業(yè)近10年的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)樗拇箅m然在會(huì)計(jì)行業(yè)是所有學(xué)生追求的目標(biāo)，但四大用數(shù)字衡量員工的標(biāo)準(zhǔn)并不適合每一個(gè)人。有些有閃光點(diǎn)的學(xué)生不是用模板就能培養(yǎng)出來(lái)。

個(gè)人建議學(xué)生想要進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)，要根據(jù)自己的偏向和喜好，例如你是對(duì)審計(jì)、稅務(wù)還是咨詢感興趣，去認(rèn)識(shí)哪些公司會(huì)對(duì)你的行業(yè)成長(zhǎng)有幫助，去愿意花時(shí)間和投資你的青春去學(xué)習(xí)、去繼續(xù)從事這件事情。

一般來(lái)說(shuō)越大的會(huì)計(jì)事務(wù)所你學(xué)的知識(shí)度會(huì)很深，但廣度會(huì)淺一些。用安永舉例，你如果做了大公司的稅務(wù)可能這一輩子都只接觸這一個(gè)大公司的稅務(wù)，很少再有機(jī)會(huì)接觸其他小公司的稅務(wù)合規(guī)、咨詢等。反過(guò)來(lái)說(shuō)，稅務(wù)合規(guī)、咨詢、并購(gòu)等小的會(huì)計(jì)事務(wù)所會(huì)希望所有員工都有所接觸和涉獵，學(xué)習(xí)的廣度會(huì)更深。

另外，四大在個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中，并不是所有人想要的最終職業(yè)目標(biāo)。很多學(xué)生拿到CPA資質(zhì)后后期想要自己創(chuàng)業(yè)，或加入非四大公司的審計(jì)和稅務(wù)也是很有幫助。

從工作經(jīng)驗(yàn)方面來(lái)說(shuō)，小的會(huì)計(jì)稅務(wù)所更好地培養(yǎng)你在商務(wù)領(lǐng)域的運(yùn)營(yíng)、嗅覺(jué)。四大的話工作模式相對(duì)穩(wěn)定和中規(guī)中矩，所以選擇哪個(gè)領(lǐng)域還是要學(xué)生從自身能力和職業(yè)規(guī)劃發(fā)展方向上去選擇。

Q&A

Q：其他專業(yè)學(xué)生比如會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)，進(jìn)四大有競(jìng)爭(zhēng)力嗎？

A：有的。比如UCLA是沒(méi)有所謂的會(huì)計(jì)專業(yè)的，本科只有經(jīng)濟(jì)專業(yè)四大也招的。除此之外，四大內(nèi)部部門(mén)會(huì)招一些專業(yè)知識(shí)的學(xué)生，例如經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、律師、工程師、軟件編程等技術(shù)領(lǐng)域。

Q：在審計(jì)面試時(shí)，面試官喜歡擁有哪些特質(zhì)的學(xué)生？

A：在成績(jī)、溝通能力外，擁有很強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力的學(xué)生更能夠加分。領(lǐng)導(dǎo)能力是否優(yōu)秀決定你未來(lái)在四大的從業(yè)時(shí)間、對(duì)四大帶來(lái)多少業(yè)務(wù)的關(guān)鍵因素。

Q：在讀書(shū)時(shí)在小公司有非常廣的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)有幫助嗎？

A：這和學(xué)生的求職方向有關(guān)系。如果是想進(jìn)四大的話，還是要對(duì)會(huì)計(jì)方面進(jìn)行更深入的了解，需要有專長(zhǎng)。

Q：求職偏向企業(yè)并購(gòu)方向的話，更需要具備哪些專業(yè)技能？

A：企業(yè)并購(gòu)會(huì)涉及法律框架搭建，并購(gòu)產(chǎn)生的稅收問(wèn)題。四大更偏向于律師、做過(guò)并購(gòu)類案例的會(huì)計(jì)類碩士學(xué)生等。并購(gòu)還是分很多部門(mén)和工種，有律師專門(mén)做法務(wù)條規(guī)審核，稅務(wù)框架搭建，還有做審計(jì)合并報(bào)表等，這需要法務(wù)、稅務(wù)和審計(jì)多方面配合，并不是一個(gè)人可以完成的，需要團(tuán)隊(duì)配合。

Q：四大咨詢類招聘看重哪些素質(zhì)和技能？

A：一般會(huì)看重比較MBA類的技能。從咨詢部門(mén)角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)管理、KPI、內(nèi)部流程進(jìn)行分析。這些專業(yè)知識(shí)在MBA課程里會(huì)有培養(yǎng)，并有所延伸和特長(zhǎng)。

Q：語(yǔ)言問(wèn)題會(huì)不會(huì)成為你應(yīng)聘時(shí)的障礙？

A：如果你是國(guó)際學(xué)生，面試官一般馬上就能看得出，不會(huì)過(guò)于苛求。但從面試角度，會(huì)考察你的語(yǔ)言能力能否和內(nèi)部成員和客戶之間能否有效溝通。原則上來(lái)說(shuō)，這個(gè)溝通不需要達(dá)到爐火純青的程度，但你是否通過(guò)在四大的工作和學(xué)習(xí)有改進(jìn)這也非常關(guān)鍵。

Q：四大內(nèi)部如果轉(zhuǎn)組到其他部門(mén)？

A：很多人比如進(jìn)了四大做了審計(jì)兩年以后，想轉(zhuǎn)去其他部門(mén)做清閑的工作，或者有其他的目標(biāo)就可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)組。前提就是你年終的評(píng)分高、表現(xiàn)好，這樣轉(zhuǎn)組的機(jī)會(huì)就非常大了。

最后提醒一下大家，在四大的面試過(guò)程中，最關(guān)鍵的還是實(shí)踐背景和個(gè)人魅力。這也是應(yīng)聘者最需要提升和精進(jìn)的地方。只有在這兩方面做好充足的準(zhǔn)備，心儀的offer才會(huì)向你招手哦！

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