這篇文章不是給一心向往投行、券商的人看，也不是給超高智商、演講口才媲美馬云的人看的。只是給心中有四大，期望拿到四大offer的學生看的。

1在英國，會計金融到底有多熱門？

真相是幾乎每一個商學院，我們都能看到人口密度最高的中國同胞。

想必大多中國學生都一樣，剛進入大學或研究生時總覺得學習生涯枯燥而又漫長，但是臨近畢業(yè)再回首，又感慨時光太匆匆。習慣了英國文化的同學期望留在英國打拼，又或者就算日后想回國發(fā)展，也期許能在大不列顛積攢些工作經(jīng)驗。

如此看來，工作簽證是也許是最直接、最經(jīng)濟的留英方式。

其實相對于其他專業(yè)，會計金融學生的留英機率要高很多。恰恰是英國的四大會計事務(wù)所，每年給中國學生發(fā)的簽證數(shù)量就超過了其他各類公司的總和。就2016年普華永道的統(tǒng)計數(shù)據(jù)而言，僅秋季入職的中國國籍學生就有70-80人。

2那么如何在畢業(yè)前拿到一份心儀的入職邀請呢？

我在2016年順利拿到英國普華永道的Offer，目前在就職于審計部門。

都說“四大”難進，我說其實不然

在我看來，最重要的是要克服自身的惰性。根據(jù)過往經(jīng)驗，在英國求職只需準備充分，并不會比國內(nèi)難度高。

在求職之前，你需要做的是對意向申請的公司，其畢業(yè)生項目，以及其所在行業(yè)有一定的了解。這個可以通過平時專業(yè)知識積累，行業(yè)消息的關(guān)注以及官網(wǎng)職位的描述來達成。我常做的是專業(yè)課的重點知識熟記在心。好比，學審計的同學至少要知道審計是做什么的，財務(wù)報告中的哪些項目存在重大風險等等。并且平時多關(guān)注一些來自Financial Times,Wall Street Journal以及國內(nèi)華爾街見聞的相關(guān)消息，這會幫助同學們在面試問題中精準回答Career Motivation以及Business Awareness的相關(guān)問題。

接下來最重要的就是簡歷了

在英國投簡歷，很重要的一點是單頁呈現(xiàn)。為了保證在一頁紙上展現(xiàn)出所有經(jīng)歷及能力，同學們可以在紙張邊距設(shè)定以及字體大小上下功夫。一般簡歷上的字體會使用Times New Roman以保證簡歷內(nèi)容的簡潔大方。

簡歷中需要呈現(xiàn)的內(nèi)容有聯(lián)系方式，學習經(jīng)歷，實習經(jīng)歷，志愿者經(jīng)歷以及個人能力。其中在學習經(jīng)歷中同學們要把所在學校，所學專業(yè)，預計獲得學位以及相關(guān)專業(yè)課列舉出來。在實習經(jīng)歷中一定注意要用一句話把每一項做過的相關(guān)任務(wù)總結(jié)出來。

何為相關(guān)任務(wù)？

這要求同學們要在描述中很好的體現(xiàn)出來所申請工作需要的能力。例如這項工作需要良好的分析能力，那么可以選擇當時金融建模，數(shù)據(jù)分析的工作來寫。每一項任務(wù)要呈現(xiàn)出所做事情與取得的結(jié)果。其中最好用數(shù)據(jù)來佐證。例如，做過了多少、什么樣的事情提高了多少百分比的利潤率。在個人技能中，很必要的部分是列舉出所獲得的獎項，正在攻讀的資格證書，以及能夠使用的辦公軟件。對于四大來說，Excel不可少，其余軟件技能建議同學們熟知IBM Lotus,Sage,SQL,VBA等。對于銀行投行來說，Excel也是必備的，其余軟件建議Bloomberg,MATLAB,Eviews等。

求職信

值得一提，英國四大對于求職信的要求不是必須的，但如果有一份很好的職業(yè)求職信將會增加申請人被邀請面試機率。一般來說，求職信需要包括四大部分。第一，個人簡介及申請的職位；第二，為何選擇此公司與其招聘項目。第三，自己有何能力與經(jīng)歷可以很好的匹配此職位。第四，感謝公司招聘組瀏覽你的求職信，并說明已附上簡歷。

測評題考驗

倘若能通過簡歷關(guān)，接下來將是測評題的考驗。四大的測評題相對簡單。題庫往往是從SQL或是Kenexa中挑選，可在淘寶購買四大題庫原題，并努力練習。有些公司會有自己獨特的商業(yè)情景測評題，測試同學們在某些情景設(shè)定下會做出何種反應(yīng)。遇到此類題目時，一個很重要的答題技巧就是要匹配公司所列出來的意向人才的特征。

面試輪闖關(guān)

測評題通過即為面試輪。面試一共有三輪，第一輪為電話面試。一般情況下，電話面試所持續(xù)的時間是45分鐘，在這45分鐘內(nèi)，公司會根據(jù)自己想要招聘人才的特征標準來評估答案的分數(shù)。在電話面試中，同學們會被問到的是Career Motivation及Behavior Question。例如‘Why you choose to apply for EY’,‘Describe a time you led a team to an objective‘等。

STAR法則，則是回答此類問題的黃金原則，即Situation,Task,Action,Result的順序。內(nèi)容也需要結(jié)合公司意向人才的特征做出相應(yīng)回答。

第二輪是測評中心(Assessment Centre)。通常包括重做測評題，虛擬辦公(Intray/Etray)，報告書寫以及小組群面。對于重做測評題來說，需要練就一定的做題速度。以中國初高中的數(shù)學水平，足以應(yīng)對。

虛擬辦公則是要同學們使用一個虛擬的辦公軟件，回復郵件或?qū)唧w郵件內(nèi)容做出行動。這項對于有一定實習經(jīng)歷的同學并不困難。報告書寫則是總結(jié)材料中的內(nèi)容，寫出報告，提供合理建議。這便要求你具有快速閱讀與寫作的能力。

小組群面則為小組討論一個虛擬時間，提出最佳方案。我在英國的體會是，這里沒有競爭，要表現(xiàn)出專業(yè)，合作，積極的特征。在所有活動以后，將會有合伙人面試，類型與電面相似。記住著裝得體，表達清晰，并牢記自己簡歷中的所有內(nèi)容。

提醒一下，四大秋招的時間一般是倫敦地區(qū)8月開放，其余地區(qū)9月開放，其中倫敦地區(qū)職位招聘飽和、極快，想要在畢業(yè)后取得英國四大的職位的同學一定要盡早準備，盡早申請。預祝有志留英的你，以夢為馬，如愿以償。

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