ACCA職業(yè)資格認(rèn)證是一張很好用的敲門磚，幫助學(xué)生掌握職業(yè) 技能、培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)洞察

力和自信心，一步步邁上更高的國內(nèi)、 甚至國際舞臺。無論企業(yè)組織的規(guī)模是大是小，無論它們

是否以 營利為目的，也無論它們是私營企業(yè)還是公共部門，專業(yè)會計師 和企業(yè)道德會計師在各

種組織中都能發(fā)揮重要作用，不僅有機會 為組織創(chuàng)造財富，更有機會創(chuàng)造價值、造福大眾。

盡管很多國家的經(jīng)濟(jì)環(huán)境比較艱難，但對于邁入這個行業(yè)的各位而言，前景依然光明。 ACCA/IMA 全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)查顯示，相對于其他行業(yè)，財務(wù)崗位的人員冗余程度有所降低， 招聘活躍程度有所提高。對 ACCA 學(xué)員和準(zhǔn)會員的調(diào)查顯示，考取 ACCA 資格認(rèn)證對大家 的求職大有裨益。在充滿不確定性的今天，這一調(diào)查結(jié)果再次證明了 ACCA 資格認(rèn)證的價 值。

成為會計師不僅提供了職業(yè)上的保障，也能帶來豐厚的經(jīng)濟(jì)回報：ACCA 資格是高薪、高福 利的保障。針對學(xué)員和準(zhǔn)會員的調(diào)查顯示，絕大多數(shù)受訪者在過去 12 個月內(nèi)獲得加薪，三 分之二的受訪者認(rèn)為來年還會繼續(xù)加薪。

雇主非常重視 ACCA 學(xué)員，為他們考取認(rèn)證提供大力支持。對于雇主提供的各種福利，學(xué) 員表示非常重要。很多學(xué)員都能獲得進(jìn)休假，還有很多雇主報銷學(xué)費、考試費和注冊費。雇 主之所以會為 ACCA 學(xué)員提供極大的正規(guī)培訓(xùn)支持，是因為這樣做有助于他們招聘和保留 高素質(zhì)的財務(wù)人才。投資 ACCA 學(xué)員，就是投資企業(yè)自身，就是投資未來的財會行業(yè)。

考取 ACCA 資格認(rèn)證還意味著更深層次的收獲：打造給你帶來滿足感的職業(yè)，實現(xiàn)個人抱 負(fù)。調(diào)查顯示，ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員活躍于各行各業(yè)，并且能夠在行業(yè)之間轉(zhuǎn)換自如。學(xué)員 的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)豐富多彩。比較有代表性的包括獲得高級職位、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)團(tuán)隊。很多人希望 創(chuàng)業(yè)。相當(dāng)一部分受訪者還計劃去海外工作。這說明 ACCA 資格認(rèn)證為他們提供了登上全 球舞臺的通行證。

ACCA 的核心目的就是為有才華的人提供機遇，無論他們來自何種背景。正如本次調(diào)查所顯 示的那樣，全球各地的 ACCA 學(xué)員都將 ACCA 資格認(rèn)證視為獲得高薪的關(guān)鍵，也是靈活就 業(yè)、獲得重要崗位的鑰匙。憑借自身技能、知識和職業(yè)道德水準(zhǔn)，ACCA 會員不斷在世界各 地創(chuàng)造公共價值，支持全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)建負(fù)責(zé)任的企業(yè)。

2012年ACCA薪酬最新調(diào)查-ACCA <wbr>學(xué)員與準(zhǔn)會員

摘要

本報告囊括了 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員的薪酬、獎金和福利狀況，此外還包括世界

各地學(xué)習(xí)基礎(chǔ)階段課程的學(xué)生。報告還記錄了受訪者普遍的工作時長和職業(yè)規(guī)劃、 職業(yè)重點。調(diào)查結(jié)果來自 22,379 名回答問題的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員。他們都參 與了 2012 年第二季度的在線調(diào)查。這是由專業(yè)會計師機構(gòu)開展的最大規(guī)模的一 次學(xué)員薪酬調(diào)查。

薪酬評估

在 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員備考 ACCA 資格認(rèn)證的過程中，隨著學(xué)習(xí)上的進(jìn)程，他 們也獲得了極具吸引力的、不斷提升的薪酬待遇。

•  全球各地 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員的薪酬普遍高于國內(nèi)各行業(yè)平均水平。

•  學(xué)員預(yù)計自己的薪酬水平將不斷提升，特別是在取得 ACCA 會員資格以后。

•  在調(diào)查開展前的 12 個月內(nèi)，63%的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員獲得加薪，其中三  分之二（65%）的加薪幅度在 6%或以上。

•  36%的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員維持目前薪酬水平不變。

•  僅有 2%的受訪者在此前 12 個月內(nèi)遭遇降薪。

•  企業(yè)財務(wù)部門和大型機構(gòu)組織的雇主最有望給予加薪。

•  ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員對未來加薪前景表示樂觀：三分之二的人預(yù)計會在接下  來 12 個月內(nèi)獲得加薪。

獎金、福利和工作時長

在 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員中，獲得獎金的情況相對常見。獲得獎金的受訪者通常 認(rèn)為自己的獎金金額保持穩(wěn)定，甚至有所增加。ACCA 學(xué)員普遍能夠獲得進(jìn)修假 等福利，而這些福利頗受重視。上述所有發(fā)現(xiàn)再次證明：學(xué)員在取得 ACCA 資 格認(rèn)證后不僅能夠獲得雇主的重視，還能獲得豐厚的獎勵。

•  半數(shù)的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員在本調(diào)查開展前 12 個月內(nèi)獲得獎金。

•  在獲得獎金的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員中，53%的受訪者獲得比上一年更多的獎  金，各行業(yè)之間差別不大。

•  令人鼓舞的是，在獲得獎金的受訪者中，49%預(yù)期未來  12  個月內(nèi)獎金會有  所增加。

•  雇主非常支持那些致力于通過 ACCA 資格認(rèn)證的員工。ACCA 學(xué)員普遍獲得  的福利包括進(jìn)修假、醫(yī)療福利、養(yǎng)老金計劃以及報銷各類學(xué)習(xí)費用（學(xué)費、  考試費和注冊費）。

•  雇主最經(jīng)常給予的福利和 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員最看重的福利之間有很強的匹  配性。

平均來看，ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員每周工作 44 小時。

職業(yè)和職業(yè)規(guī)劃

ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員不斷積累多種工作經(jīng)驗，為未來創(chuàng)造豐富的職業(yè)發(fā)展機遇。

• 45%的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員曾從事不同行業(yè)。

• 34%的受訪者在過去  12  個月內(nèi)變換過工作，絕大多數(shù)是為了升職或加薪，

或者希望為職業(yè)生涯積累不同的經(jīng)驗。

•  ACCA 學(xué)員心懷抱負(fù)，深知 ACCA 資格認(rèn)證可以為自己帶來豐富的機遇：84%  的受訪者希望在目前的工作部門得到升職，75%希望帶領(lǐng)一支財務(wù)團(tuán)隊，64%  計劃在職業(yè)生涯的某個點自行創(chuàng)業(yè)。

•  絕大多數(shù) ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員（58%）希望體驗不同的職業(yè)經(jīng)歷，結(jié)合商務(wù)  和財務(wù)的不同角色，而不是遵循單一的、過于專業(yè)的職業(yè)發(fā)展道路，同時深  知全球認(rèn)可的專業(yè)資質(zhì)的價值。

絕大多數(shù)受訪者（62%）贊同想要獲得高層職位必須成為全才。領(lǐng)導(dǎo)力和商務(wù)技 能與財會業(yè)務(wù)能力同樣重要，甚至更為重要。

解釋性說明

ACCA 準(zhǔn)會員是指已經(jīng)通過 ACCA 專業(yè)資格考試，尚需積累足夠的工作經(jīng)驗并通過職業(yè)道 德模塊測試的人員。此后他們才能成為 ACCA 正式會員。雖然 ACCA 學(xué)員是指仍在參加 ACCA 考試的人員，但是在本報告中除非另有說明，否則“學(xué)員”也包括準(zhǔn)會員。

學(xué)業(yè)有助于加薪——投身財會行業(yè)的回報

絕大多數(shù) ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員在過去 12 個月內(nèi)獲得加薪，特別是在 GDP 增長 強勁的經(jīng)濟(jì)體。很多受訪者對未來的加薪和獎金持樂觀期望。

ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員的薪酬往往高于全國平均水平。即便仍在深造期間，他們也會得到加薪。 以英國為例，具備 4-5 年相關(guān)經(jīng)驗的 ACCA 學(xué)員和準(zhǔn)會員與經(jīng)驗不到兩年的人相比，薪酬 水平高出 31%。具備 6 年甚至更長時間相關(guān)經(jīng)驗的學(xué)員與經(jīng)驗不到兩年的人相比，薪酬水 平高出 56%。同樣，ACCA 準(zhǔn)會員的薪酬高于學(xué)員。以英國為例，準(zhǔn)會員的薪酬比學(xué)員高 22%。

隨著職業(yè)的發(fā)展，學(xué)員的薪酬會越來越可觀。而這種情況在調(diào)查的所有市場均有體現(xiàn)。以馬 來西亞為例，會計師或財務(wù)主管學(xué)員的薪酬比會計助理、財務(wù)助理的學(xué)員薪酬高  40%。中國也是如此：學(xué)員如果擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理/高級財務(wù)官的職位，其薪酬是會計師、財務(wù)主管學(xué)員的兩倍以上。

具體國家的薪酬獎金情況請參見國別報告。

絕大多數(shù)（63%）參與調(diào)查的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員在過去 12 個月內(nèi)獲得加薪，僅 2%的受 訪者遭遇減薪，還有 36%報告無變化。該結(jié)果與“2011 年 ACCA 會員薪酬與職業(yè)調(diào)查”結(jié) 果是一致的，可以體現(xiàn)整個行業(yè)的情況。在獲得加薪的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員中，近三分之 二（65%）加薪至少 6%。在報告呈現(xiàn)的 23 個國家中，有 22 個國家盡管遭遇普遍經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)， 但 ACCA 學(xué)員的加薪幅度仍然能夠跑贏通脹率。

相對于供職于會計師事務(wù)所（61%）、非營利組織（57%）或公共部門（56%），企業(yè)財務(wù)部 門（66%）或金融服務(wù)機構(gòu)（65%）的 ACCA 學(xué)員更獲得加薪機會更大。

調(diào)查也顯示出地區(qū)差異：亞太地區(qū)（特別是越南（80%）、新加坡（74%）、香港（74%）和 馬來西亞（73%））、俄羅斯（71%）以及毛里求斯（70%）參與調(diào)查的學(xué)員獲得加薪機會更 大。這些地區(qū)的一個共同之處在于：每個地區(qū)都有一個表現(xiàn)搶眼的經(jīng)濟(jì)體，2011  年 GDP 增速超過 4%。

調(diào)查還顯示出根據(jù)雇主企業(yè)規(guī)模分列的差別。相對于中小企業(yè)（雇員在 250 人以下的實體） 60%學(xué)員可獲加薪，就職于大型組織的學(xué)員獲得加薪的情況更為普遍（約有 66%的受訪者）。 中小企業(yè)受訪者在過去 12 個月以來遭遇薪酬凍結(jié)的情況也更多。這一情況與 ACCA/IMA 全 球經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)查*結(jié)果一致。該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)更可能留住員工，但這樣做卻不能為他 們加薪。相對而言，大型組織在降低人員成本方面采取的措施各不相同，包括強制或自愿冗 員，人員調(diào)配以及削減培訓(xùn)預(yù)算等。但他們通常有能力給留下來的員工加薪。特別是金融服 務(wù)行業(yè)的組織，尤為積極地采取措施降低人員成本，同時為保留下來的人員加薪。

ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員獲得加薪的方式有很多。一半受訪者表示獲得基本工資上漲。三分之一 獲得績效工資上漲。五分之一認(rèn)為加薪是因為自己承擔(dān)了更多職責(zé)，還有  17%的人是因為 升職加薪。

展望前景，絕大多數(shù)受訪者都對未來的加薪可能性持相當(dāng)積極的態(tài)度。三分之二的受訪者認(rèn) 為自己的薪水在 12 個月內(nèi)會有所增加。他們的理由與此前漲薪的原因差不多。不過26%

2012年ACCA薪酬最新調(diào)查-ACCA <wbr>學(xué)員與準(zhǔn)會員

的受訪者還表示，成功通過考試很可能會令自己今后的薪酬有所增加。受訪者明確表示， ACCA 的考試進(jìn)展和取得會員資格無疑會讓自己的“錢途”大為看漲：總的來看，41%的學(xué)員 期望通過考試后會漲薪，近一半的人希望在取得 ACCA 會員資格后漲薪。

獎金足以抵御經(jīng)濟(jì)不景氣

半數(shù)的學(xué)生和準(zhǔn)會員在過去 12 月以內(nèi)拿到了獎金。在這一群體中，53%的人得到的獎金多 于此前一年。約三分之一的獎金與前一年持平，還有  13%的獎金有所縮水。半數(shù)得到獎金 的受訪者認(rèn)為，未來 12 個月內(nèi)自己還會得到獎金。只有 7%的人認(rèn)為獎金會縮水，另外有 21%的人認(rèn)為獎金無變化和 23%的人表示不確定。

與關(guān)于漲薪的調(diào)查結(jié)果相互印證的是：企業(yè)財務(wù)部門的學(xué)員獲得獎金的比例最高（62%的受 訪者得到獎金），接下來是供職于金融服務(wù)機構(gòu)（57%）的學(xué)員。最少可能獲得獎金的受訪 者來自會計師事務(wù)所 （41%）、公共部門（32%）以及非營利組織（32%）。

金融服務(wù)機構(gòu)的薪酬和獎金在薪酬福利包中的構(gòu)成比例最不穩(wěn)定。這一類機構(gòu)比其他公司更 可能減少獎金（特別是高層人員）而增加基本工資。這也反映出金融服務(wù)機構(gòu)的運營環(huán)境十 分艱難。國際市場期待他們在未來能夠更加謹(jǐn)慎的管理和控制薪酬福利包。

整體而言，不同規(guī)模組織之間的差異十分明顯。大型公司有  54%的學(xué)員拿到獎金，中小企 業(yè)的比例則為 46%。地區(qū)差異也有所表露：亞太地區(qū)學(xué)員得到獎金的情況最為普遍（越南 有 81%的受訪者拿到獎金，新加坡有 78%，馬來西亞有 72%，香港有 70%，中國內(nèi)地為 68%）。毛里求斯受訪者拿到獎金的比例也很高，達(dá)到 81%。

福利：提供情況反映出 ACCA 資格認(rèn)證的含金量

通過考察全球調(diào)查結(jié)果，ACCA 學(xué)員最普遍獲得的福利包括：進(jìn)修假（45%的受訪者獲得）、 醫(yī)療福利（43%）、養(yǎng)老金計劃（35%）以及各種費用報銷，包括注冊費（33%）、考試費（33%）

以及學(xué)費（29%）。

大型組織員工獲得此類福利的情況最為常見。比如，供職于大型雇主的受訪者獲得醫(yī)療福利 的比例超過一半（52%），而中小企業(yè)的受訪者在三分之一左右（34%）。同樣，大型企業(yè)學(xué) 員中有 39%的人獲得專業(yè)資格會員年費的補貼或報銷福利，中小企業(yè)同行的比例為 28%。

地域差別也很明顯：進(jìn)修假和報銷資格年費、考試費以及費在英國和愛爾蘭相對比較普遍， 但是其他國家的普及程度就略低。不過，英國和愛爾蘭學(xué)員獲得醫(yī)療福利的情況更少一些。

雇主對自己所提供的福利判斷相對準(zhǔn)確，因為學(xué)員所獲得的福利恰恰是他們最為重視的。整 體來看，37%的受訪者認(rèn)為進(jìn)修假是自己最重視的三類福利之一，這也是提供最為廣泛的福 利。很多人還表示對醫(yī)療福利（35%的人選擇該項是自己最重視的福利之一）和養(yǎng)老金計劃 （30%）十分重視。值得關(guān)注的是，除進(jìn)修假，雇主為學(xué)員考取 ACCA 資格認(rèn)證提供的其 他各種形式的支持也被受訪者頻繁提及是自己最重視的三類福利之一，包括報銷學(xué)費（34% 認(rèn)為這是最重視的三類福利之一）、報銷考試費（32%）以及報銷費或補貼年費（25%）。這 說明，雇主認(rèn)為支持員工通過 ACCA 考試對自己企業(yè)也是大有裨益的。不過，還有高于十 分之一的學(xué)員表示自己沒有獲得此類福利，即仍然存在需要改善的空間。

2012年ACCA薪酬最新調(diào)查-ACCA <wbr>學(xué)員與準(zhǔn)會員過“認(rèn)可雇主計劃”，幫助雇主為員工中的 ACCA 學(xué)員提供支持。這樣做的好處包括：集

中不同資源幫助學(xué)員，例如職業(yè)道德模塊，利用工作場所導(dǎo)師，提供學(xué)習(xí)材料（以往的考卷、

大綱以及學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料等），以及出版物（《Student Accountant》）。

工作時長

平均而言，世界各地的 ACCA 學(xué)生和準(zhǔn)會員每周工作時間為 44 個小時。公共部門（42 個 小時）和非營利部門（42 個小時）的周工作時間略短，金融服務(wù)機構(gòu)（45 個小時）的工作 時間略長。企業(yè)財務(wù)部門和會計師事務(wù)所受訪者所報告的工作時長與平均值相符（44  個小 時）。整體而言，長時間工作的學(xué)員（特別是每周工作  50  小時以上的學(xué)員）對于自己的工作-生活平衡很不滿意。

2012年ACCA薪酬最新調(diào)查-ACCA <wbr>學(xué)員與準(zhǔn)會員

適應(yīng)多種職業(yè)的資格認(rèn)證

ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員通常擁有多領(lǐng)域的經(jīng)驗，這說明了 ACCA 資格認(rèn)證的普適 性，以及與多種領(lǐng)域的相關(guān)性。不管是在機構(gòu)內(nèi)部，還是在外部尋求晉升機會、 高薪水和新經(jīng)驗，ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員都能夠自如地轉(zhuǎn)換工作。ACCA 的大多 數(shù)學(xué)員與準(zhǔn)會員都非常有事業(yè)心，他們當(dāng)中很多都有國際經(jīng)驗，也力求在將來帶 領(lǐng)財務(wù)團(tuán)隊和發(fā)展多樣化的職業(yè)。

多領(lǐng)域經(jīng)驗明顯

ACCA 資格認(rèn)證以及獎勵基金為學(xué)員打下的堅實基礎(chǔ)，使他們能夠從事各行各業(yè)：44%的受 訪學(xué)員在企業(yè)財務(wù)部門工作，25%就職于會計師事務(wù)所，15%就職于金融服務(wù)機構(gòu)，13% 就職于政府機構(gòu)或非營利部門。一大部分（45%）學(xué)員從事的是與過去不同的行業(yè)，這顯示 了 ACCA資格認(rèn)證是一張通向新雇主和新經(jīng)驗的通行證，即便是在學(xué)員成為正式會員之前， 它也具有明顯的優(yōu)勢。許多（29%）過去在企業(yè)財務(wù)部門工作的學(xué)員現(xiàn)在已經(jīng)不再從事企業(yè) 財務(wù)部門的工作；類似地，幾乎五分之一（19%）過去在會計師事務(wù)所工作的學(xué)員現(xiàn)在也已 改變了工作領(lǐng)域。

學(xué)員工作的變動是多方向的，并不只是從會計師事務(wù)所轉(zhuǎn)到企業(yè)財務(wù)部門。一些現(xiàn)在就職于 企業(yè)財務(wù)部門或金融服務(wù)機構(gòu)的受訪者曾經(jīng)在公共部門工作，這一發(fā)現(xiàn)也體現(xiàn)在了我們的 《2011 會員調(diào)查》中，證實了 ACCA 成員獲得多領(lǐng)域經(jīng)驗的能力。

受訪者職業(yè)變動領(lǐng)域的不同，也造成了不同國家之間的差異。例如，在馬來西亞，相當(dāng)一部 分學(xué)員曾在會計師事務(wù)所工作。

同樣值得注意的是，在非洲市場，許多 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員曾在非營利組織工作。ACCA 已經(jīng)在全球的公共部門獲得了越來越多的認(rèn)可。而且在事實上，在公共機構(gòu)工作的學(xué)員人數(shù) 已經(jīng)超過了其他國際會計機構(gòu)。

高度的職業(yè)機動性

過去的十二個月內(nèi)，有三分之一的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員更換了工作。俄羅斯的學(xué)員機動性 特別高，43%的受訪者在過去一年內(nèi)換了新工作。

在全球更換工作的  34%學(xué)員中，55%發(fā)生在機構(gòu)內(nèi)部。但是，不同地區(qū)間也有差異。機構(gòu) 內(nèi)部的職業(yè)變動在歐洲更為常見（英國、愛爾蘭、塞浦路斯和羅馬尼亞）。相反，亞太地區(qū) （中國、香港、馬來西亞、新加坡和越南）的學(xué)員則更傾向于跳槽到新的機構(gòu)。此外，不同 行業(yè)之間也有差別。就職于公共部門的 ACCA 學(xué)員更傾向于在機構(gòu)內(nèi)部換崗（22%），其人 數(shù)是尋找新雇主人數(shù)（10%）的兩倍。

那么 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員為什么決定更換工作呢？在過去 12 個月內(nèi)，學(xué)員更換工作的主要 原因有升職（25%）、賺取高工資（23%）和轉(zhuǎn)行（20%）。其他常見的解釋主要集中在有機 會獲得全面的經(jīng)驗，以及參與了在公司內(nèi)部輪職的畢業(yè)生計劃。在歐洲與俄羅斯，更換工作 的主導(dǎo)原因是升職，而亞太地區(qū)的主要原因則是轉(zhuǎn)行與高薪資。

此外，為了確保能夠得到恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，一些學(xué)員也不怕更換工作。比起金融服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)財務(wù)部門和公共部門，這種情況在會計師事務(wù)所和非營利組織更為常見。調(diào)查結(jié)果顯示，培 訓(xùn)的提供與否對于基層員工來說是至關(guān)重要的。在更換工作的基層員工當(dāng)中，有  12%是因 為雇主提供的培訓(xùn)非常有限，但只有 2%的高層經(jīng)理會因為這個原因而換工作。兩性學(xué)員之 間也有差異。男性比女性更容易因為高工資而換工作（比例分別為 24%和 21%）。人才保留 是雇主的一大難題，但一些雇主正在采取措施來提升人才保留的成功率。例如，2012 年開 展的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，參與 ACCA 認(rèn)證雇主計劃，可以幫助企業(yè)挽留高質(zhì)量的財務(wù)人員。

研究發(fā)現(xiàn)，考取 ACCA 資格證書可以幫助學(xué)員找到新的工作角色。在 59%的情況下，該資 格證書可以向雇主再次證明學(xué)員的技術(shù)和業(yè)務(wù)技能，在 28%的情況下，擁有 ACCA 資格證 書是獲得工作的先決條件。33%在會計師事務(wù)所工作的學(xué)員和四分之一在企業(yè)財務(wù)部門工作 的學(xué)員表示，ACCA 的學(xué)員身份也能夠幫助他們與雇主談加薪。

2012年ACCA薪酬最新調(diào)查-ACCA <wbr>學(xué)員與準(zhǔn)會員

職業(yè)發(fā)展：滿意度隨經(jīng)驗上升

與基層員工相比，有經(jīng)驗的經(jīng)理人更可能滿意于他們當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展。就職于大型機構(gòu)的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員也往往更滿意于他們的職業(yè)發(fā)展，這主要反映在他們有更廣泛的培訓(xùn)與 發(fā)展機會，而且在內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的潛力也更大。

薪資水平會影響職業(yè)滿意度，但其他因素也有不可忽視。五分之三的受訪者希望能夠承擔(dān)更 多責(zé)任，56%希望獲得深入培訓(xùn)與發(fā)展的機會。與男性相比，深入培訓(xùn)與發(fā)展的機會更能夠 影響女性的滿意度。工作環(huán)境也是一個重要因素，幾乎一半（46%）的受訪者不滿意自己的 職業(yè)發(fā)展，他們表示希望企業(yè)文化得到改善。

追求職業(yè)發(fā)展機遇

對于未來的職業(yè)目標(biāo)，ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員都顯示出了雄心壯志。絕大多數(shù)（87%）都希望 在當(dāng)前領(lǐng)域獲得更高的職位，81%的人希望帶領(lǐng)財務(wù)團(tuán)隊。許多學(xué)員也顯示出了企業(yè)家精神， 全球有 66%的學(xué)員計劃自主創(chuàng)業(yè)。受訪者都渴望獲得新的經(jīng)驗，67%尋求在國外工作，58% 計劃在不同的部門工作（注：前提是相關(guān)部門或尚未獲得機遇）。受訪者認(rèn)為這些目標(biāo)在他 們?nèi)〉?ACCA 資格證書以后是可以實現(xiàn)的，三分之一的人希望在成為 ACCA 會員以后，跳 槽到不同的機構(gòu)或者責(zé)任更大的崗位，從而改變工作角色。

一些 ACCA 學(xué)員關(guān)心的是獲得專業(yè)能力，其中 64%目標(biāo)從事專業(yè)財務(wù)崗位。然而，超過一 半（58%）的學(xué)員表示他們希望體驗有變化的職業(yè)生涯，這包括不同的工作角色，而不是一 個專門的角色。中國大陸的學(xué)員尤其熱衷于發(fā)展多樣化的職業(yè)生涯（76%），但其他地區(qū)的 學(xué)員則沒有這么高的熱情——例如香港特別行政區(qū)（41%）。半數(shù)的學(xué)員表示希望向咨詢業(yè) 發(fā)展，有大約三分之一的學(xué)員希望最終轉(zhuǎn)向非財務(wù)或會計類的工作角色，他們會將在 ACCA 學(xué)到的技能運用到不同的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)中。

2012年ACCA薪酬最新調(diào)查-ACCA <wbr>學(xué)員與準(zhǔn)會員

受訪者大力支持 ACCA 專業(yè)資格認(rèn)證：81%認(rèn)同考取這些資格證書可以顯著提高他們的職業(yè)前 景。但是他們也認(rèn)識到了發(fā)展廣泛能力的必要性。大多數(shù)（62%）受訪者認(rèn)為，要升到最高層， 領(lǐng)導(dǎo)能力和商業(yè)能力跟財會技術(shù)能力同等重要。這種觀點在就職于大機構(gòu)的受訪者中尤為明顯。 而且，隨著個人經(jīng)驗的增加及對行業(yè)理念的加深，這種觀點也更加普遍：處在最基層崗位（例如 助理會計師）的受訪者中，有  60%認(rèn)同這一觀點，而這一比例在財務(wù)經(jīng)理和高級分析師中則達(dá) 到 70%，在首席財務(wù)官（CFO）和財務(wù)總監(jiān)（FD）中達(dá)到 75%。

廣泛的國際發(fā)展意愿

ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員認(rèn)識到，獲得國際經(jīng)驗?zāi)軌蚴顾麄兌喾矫媸芤?。不僅世界各國需要不同的技 能，在國外的工作經(jīng)驗也能夠擴(kuò)大個人的眼界與見解，并對文化差異更加敏感——這些都是雇主 越來越看重的品質(zhì)。這與我們在 2012 年進(jìn)行的認(rèn)可雇主調(diào)查的發(fā)現(xiàn)是一致的，受訪雇主在此項 調(diào)查中表示，獲得 ACCA 專業(yè)資格的人員符合他們對專業(yè)會計人員的要求。

如前所述，在全球，ACCA 有 64%的學(xué)員與準(zhǔn)會員計劃未來在國外工作。其中大多數(shù)人（75%） 這樣做的原因是認(rèn)為自己能夠獲得額外的技能與知識，這反映了當(dāng)今財會行業(yè)全球性的本質(zhì)。 67%的學(xué)員表示，希望在國外工作的另一個關(guān)鍵原因是有機會獲得高工資。其他常見原因包括希 望從更好的工作機會中獲益（65%）以及體驗新的文化（63%）。對于過半數(shù)（62%）的希望在 國外工作的學(xué)員來說，考取 ACCA 專業(yè)資格證書的一個關(guān)鍵因素就在于它的靈活便捷。

雖然在所有受訪者中，希望在國外工作的最主要原因都是有機會獲得新的技能與知識（男、女比 例分別為 77%和 73%），但是性別還是引起了一些差異。對女性來說，在國外工作的第二大原因 是能夠體驗新文化（66%的女性受訪者如此表示）；而對男性來說，第二大原因則是賺取高工資 （73%）。

對多個部門感興趣

一些學(xué)員現(xiàn)在正在接受全日制教育，但是他們在尋找下一份工作時會如何選擇？超過三分之一 （36%）的學(xué)員希望在會計師事務(wù)所工作，28%傾向于企業(yè)財務(wù)部門，23%對金融服務(wù)機構(gòu)有興 趣，9%希望就職于公共部門。

會計師事務(wù)所在中國的全日制學(xué)生中尤其受歡迎，其中有一半選擇了這個工作角色。高薪資似乎 是吸引他們的一大因素，但他們也認(rèn)為在會計師事務(wù)所的經(jīng)驗?zāi)軌驗樗麄兊於己玫穆殬I(yè)基礎(chǔ)， 并在將來為他們提供更多的就業(yè)機會。

女性學(xué)員比男性學(xué)員更傾向于在會計師事務(wù)所（40%）和金融服務(wù)機構(gòu)（26%）工作，而男性則 對會計師事務(wù)所（34%）和企業(yè)財務(wù)部門（32%）表現(xiàn)出了幾乎相同的興趣。

結(jié)論

這些調(diào)查結(jié)果給正在考取 ACCA 專業(yè)資格證書的學(xué)員以及那些正在考慮踏入財 會行業(yè)的人巨大的鼓勵。

ACCA 專業(yè)資格證書顯然提升了學(xué)員在雇主眼中的價值——這種價值反映在多樣化的工作 角色、加薪、獎金以及提供的福利上。雇主對于逐步參加考試的 ACCA 學(xué)員的支持本身就 充分說明了他們在雇主心目中的地位。

ACCA 學(xué)員希望 ACCA 能夠給他們帶來高薪資的工作，但他們也認(rèn)識到這份資格證書給他 們帶來的不僅僅是單純的經(jīng)濟(jì)回報。他們展現(xiàn)出許多不同的雄心壯志，看到了利用 ACCA 專業(yè)資格在多部門從事專才與通才職業(yè)的潛力，可以根據(jù)個人喜好選擇在待國內(nèi)還是國外。 工作的穩(wěn)定性固然可貴，但是選擇——決定自己的未來以及實現(xiàn)個人目標(biāo)的能力——也同樣 寶貴。ACCA 專業(yè)資格可以同時滿足這兩種要求，為靈活的國際化的職業(yè)生涯提供通行證。

最后，我們不能忽視會計師為企業(yè)和社會整體創(chuàng)造的價值。ACCA 專業(yè)資格不僅重視專業(yè)技 術(shù)，也同樣重視商業(yè)見解與道德行為，應(yīng)當(dāng)受到尊重。取得 ACCA 專業(yè)資格的人同樣能夠 獲得尊重，并可以期待在建立可持續(xù)的成功企業(yè)中發(fā)揮主導(dǎo)作用。

方法論

本報告所依據(jù)的調(diào)查是在  2012  年第二季度展開的。我們邀請了來自以下國家和地區(qū)的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員參與了網(wǎng)上調(diào)查：孟加拉國、中國、塞浦路斯、加納、香港特別行政區(qū)、 愛爾蘭、牙買加、肯尼亞、馬拉維、馬來西亞、毛里求斯、尼日利亞、巴基斯坦、羅馬尼亞、 俄羅斯、新加坡、特立尼達(dá)和多巴哥，阿聯(lián)酋、烏干達(dá)、英國、越南、贊比亞和津巴布韋。

調(diào)查一共收集了 22,379 份樣本。

工資與獎金

具體國家報告中的工資與獎金排除了最高和最低的四分位數(shù)，以確保報告反映的是 ACCA 學(xué)員的典型工資情況。本報告中的信息只能指導(dǎo)性地反映當(dāng)前的工資范圍。由于基數(shù)規(guī)模過 小，調(diào)查排除了工作角色與部門。

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