四大，國(guó)際上知名度最高的四家會(huì)計(jì)師事務(wù)所，在財(cái)會(huì)領(lǐng)域是類似“神”一樣的存在。有人把進(jìn)入四大工作作為他們的終極夢(mèng)想，當(dāng)然每年離開(kāi)四大的人也不少，有的受不了高強(qiáng)度的工作而離開(kāi)，有的苦于晉升無(wú)望而離開(kāi)，更有些人進(jìn)四大的目的就是為了離開(kāi)，只是把四大的工作經(jīng)歷當(dāng)做跳板。那么那些離開(kāi)了四大的人現(xiàn)在都怎么樣了呢？來(lái)跟澤稷教育一起看看吧。

一、離開(kāi)時(shí)他們都練就了哪些技能？

1.高強(qiáng)度的工作和學(xué)習(xí)能讓人短時(shí)間內(nèi)迅速成長(zhǎng)

“在簡(jiǎn)歷上寫四大工作三年，抵得上別的企業(yè)干活五年。”

相對(duì)于別的行業(yè)崗位，在四大你能在短時(shí)間內(nèi)，接觸更多的項(xiàng)目和客戶，做更多的事情，學(xué)更多的東西，解決更多的問(wèn)題。四大是一個(gè)讓職場(chǎng)菜鳥(niǎo)迅速成長(zhǎng)的大學(xué)，有意識(shí)去關(guān)注自我成長(zhǎng)的人，在四大很容易實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)。

2.提高解決問(wèn)題的能力

在四大的工作中，會(huì)不斷遇到新問(wèn)題，所以需要你解決問(wèn)題。而解決問(wèn)題背后的流程、方法論往往是相通的。實(shí)戰(zhàn)鍛煉出來(lái)的解決問(wèn)題能力，作為核心能力，是以后踏上新征程的重要支持力量。

3.應(yīng)對(duì)變化、面對(duì)挫折的能力

在四大，最不缺這樣的鍛煉。審計(jì)工作中遇到的問(wèn)題包羅萬(wàn)象，報(bào)告日前的每一天都像在打仗，四大人基本上都得有一顆堅(jiān)強(qiáng)的心臟。

二、他們離開(kāi)四大以后都去了哪里？

1.轉(zhuǎn)型去投行

四大的經(jīng)歷，對(duì)于致力于將來(lái)轉(zhuǎn)型投資銀行的同學(xué)，絕對(duì)是首選。在這幾個(gè)領(lǐng)域內(nèi)，活躍著大量從原來(lái)四大出來(lái)的同學(xué)，可以說(shuō)為我國(guó)金融投資行業(yè)輸送了大量的人才。

投資銀行業(yè)務(wù)主要包括：IPO、定向增發(fā)、并購(gòu)重組、債券等業(yè)務(wù)，經(jīng)常需要投資銀行人員本身對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)要有一定的判斷?？梢赃@么說(shuō)，一個(gè)投行人員，要比律師更懂財(cái)務(wù)，比會(huì)計(jì)師更懂法律，比老板更懂資本運(yùn)作，并可以把律師和會(huì)計(jì)師的問(wèn)題翻譯成老板懂的語(yǔ)言，協(xié)調(diào)律師、會(huì)計(jì)師、評(píng)估師共同完成一個(gè)投行項(xiàng)目。

這其中，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不能速成，需要很長(zhǎng)時(shí)間的積累才能形成對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表及其勾稽關(guān)系的感覺(jué)，相對(duì)來(lái)說(shuō)，四大的同學(xué)更有優(yōu)勢(shì)。再加上投行人員需要通過(guò)的保薦代表考試，一大部分也是注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的內(nèi)容，四大＋注會(huì)更容易通過(guò)保薦代表考試。

而且，四大出來(lái)的人，普遍英語(yǔ)好、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)、能吃苦、抗熬夜，基本上和投行工作無(wú)縫對(duì)接。

轉(zhuǎn)型投資銀行之后，如果能夠通過(guò)保薦代表人考試，收入基本上可以比會(huì)計(jì)師再上一個(gè)臺(tái)階。

2.PE私募股權(quán)投資機(jī)構(gòu)

私募股權(quán)投資機(jī)構(gòu)，這里主要指的是偏后端的投資機(jī)構(gòu)，也是四大人轉(zhuǎn)型的重要方向之一。

近幾年P(guān)E機(jī)構(gòu)吸納了很多四大人，來(lái)做項(xiàng)目執(zhí)行、風(fēng)險(xiǎn)控制和投后管理工作。PE私募股權(quán)機(jī)構(gòu)的收入是呈現(xiàn)倒L型，前期工資收入很低，后期慢慢會(huì)起來(lái)，尤其是把其他人都熬走了之后，項(xiàng)目出來(lái)分的錢就大了。

3.企業(yè)CFO/財(cái)務(wù)經(jīng)理

這條路吸納了最大量的四大人，一方面，四大服務(wù)的企業(yè)會(huì)招聘大量的原來(lái)服務(wù)過(guò)他們的人員，讓他們作為企業(yè)方的財(cái)務(wù)代表，來(lái)跟四大審計(jì)對(duì)接，這樣可以大大降低溝通成本，提高溝通效率；另一方面，很多中小企業(yè)的機(jī)構(gòu)，也很喜歡聘用四大的財(cái)務(wù)人員，勤快、好使、悟性強(qiáng)，基本上獨(dú)當(dāng)一面，聘請(qǐng)了之后所有事情不用愁。

一般從四大出來(lái)到企業(yè)，只要不是特別大的企業(yè)，趕上3-5年直接出任CFO，因?yàn)槠匠Ｄ屈c(diǎn)活根本不在話下，砍瓜切菜一般。

無(wú)關(guān)他人如何抉擇，仍然有成百上千的年輕人在通往四大的路上努力奔跑。沒(méi)有一條路是好走的，更沒(méi)有一勞永逸的歸屬。畢竟他們相信：若干年后，我們都能成為比當(dāng)時(shí)更好、格局更大、閱歷更豐富的人。而這一切，將從加入四大開(kāi)始。

》》推薦閱讀：CPA考試常見(jiàn)問(wèn)題解答！

　點(diǎn)擊在線咨詢澤稷老師?，解讀CPA考試政策變動(dòng)，海量CPA學(xué)習(xí)資料免費(fèi)領(lǐng)取，提供在線解答CPA學(xué)習(xí)疑惑。