【單項選擇題】

       1.下列各項有關(guān)職工薪酬的會計處理中，正確的是（）。

       A.與設(shè)定受益計劃相關(guān)的當(dāng)期服務(wù)成本應(yīng)計入當(dāng)期損益

       B.與設(shè)定受益計劃負(fù)債相關(guān)的利息費用應(yīng)計入其他綜合收益

       C.與設(shè)定受益計劃相關(guān)的過去服務(wù)成本應(yīng)計入期初留存收益

       D.因重新計量設(shè)定受益計劃凈負(fù)債產(chǎn)生的精算損失應(yīng)計入當(dāng)期損益

       【答案】A

       【解析】設(shè)定收益計劃計入當(dāng)期損益的金額包括：當(dāng)期服務(wù)成本、過去服務(wù)成本、結(jié)算利得和損失和設(shè)定收益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額。因此A正確，B和C不正確；因重新計量設(shè)定受益計劃凈負(fù)債產(chǎn)生的精算損失應(yīng)該計入其他綜合收益，選項D不正確

       2.甲公司為一家生產(chǎn)日常用品的企業(yè)，為增值稅一般納稅人。甲公司有500名員工，其中一線生產(chǎn)員工400人，管理人員100人。2018年2月，公司以其生產(chǎn)的成本為420元的電視機和外購的每臺不含稅價格為1 500元的電冰箱作為春節(jié)福利發(fā)放給全部員工。該型號電視機的售價為每套800元(不含增值稅)，甲公司適用的增值稅稅率為16%；甲公司購買空調(diào)開具了增值稅專用發(fā)票。當(dāng)月甲公司因上述事項導(dǎo)致計入當(dāng)期損益的金額是()元。

       A.1 123 200

       B.1 076 400

       C.-76 800

       D.955 000

       【答案】C

       【解析】電視機

       a.確認(rèn)工資

       借：生產(chǎn)成本800×1.16×400=371 200

       管理費用800×1.16×100=92 800

       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利800×1.16×500=464 000

       b.發(fā)放工資

       借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利800×1.16×500=464 000

       貸：主營業(yè)務(wù)收入800×500=400 000

       應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)800×500×0.16=64 000

       借：主營業(yè)務(wù)成本420×500=210000

       貸：庫存商品420×500=210 000

       (2)空調(diào)

       a.確認(rèn)工資

       借：生產(chǎn)成本1500×1.16×400=696 000

       管理費用1500×1.16×100=174 000

       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利1500×1.16×500=870 000

       b.發(fā)放工資

       借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利1 500×1.16×500=870 000

       貸：銀行存款1 500×1.16×500=870 000

       3.在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，該職工薪酬借方應(yīng)計入的會計科目是（）。

       A.生產(chǎn)成本

       B.銷售費用

       C.管理費用

       D.營業(yè)外支出

       【答案】C

       【解析】企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關(guān)系或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給與職工的補償，屬于辭退福利，借：管理費用貸：應(yīng)付職工薪酬。

       4.甲公司共有1000名職工，其中100名為總部管理人員，900名為一線生產(chǎn)工人。該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2017年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為1天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計2018年有900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。甲公司2017年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為（）元。

       A.50 000

       B.20 000

       C.90 000

       D.0

       【答案】A

       【解析】甲公司2017年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于累積未使用的帶薪年休假而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，根據(jù)利頓公司預(yù)計2018年職工的年休假情況，只有100名總部管理人員會使用2017年的未使用帶薪年休假1天（6-5），而其他2017年累積未使用的帶薪年休假都將失效，所以應(yīng)計入管理費用的金額=100（6-5）×500=50 000（元）

       5.甲公司于2X18年年初制定和實施了一項短期利潤分享計劃，對公司管理層進行激勵。該計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標(biāo)為8000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過8000萬元，公司管理層可以分享超過8000萬元凈利潤部分的5%作為額外報酬，獎金于2X19年年初支付。假定至2X18年12月31日，家公司2X18年全年實際完成凈利潤9000萬元，假定不考慮離職等其他因素，甲公司2X18年12月31日因該項短期利潤分享計劃應(yīng)計入管理費用的金額為（）萬元

       A.250

       B.50

       C.200

       D.0

       【答案】B

       【解析】家公司2X18年12月31日因該像斷氣利潤分享計劃應(yīng)計入管理費用的金額=（9000-8000）×5%=50（萬元）

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