澤稷小編今天在查看郵件是看到有同學(xué)提問(wèn):CMA職業(yè)道德的原則與標(biāo)準(zhǔn)是什么?所以小編今天就打算來(lái)為同學(xué)們解答一下這個(gè)疑問(wèn),如果有其它同學(xué)也不清楚的話(huà)那就一起來(lái)看看吧!
IMA成員的行為應(yīng)該符合職業(yè)道德。對(duì)職業(yè)道德規(guī)范的承諾包括遵循我們指導(dǎo)成員行為的價(jià)值觀和標(biāo)準(zhǔn)的總體原則。原則IMA職業(yè)道德原則包括誠(chéng)實(shí)、公平、客觀和負(fù)責(zé)。成員行為應(yīng)該符合這些原則,并且鼓勵(lì)組織內(nèi)部的其它員工遵守這些原則。
標(biāo)準(zhǔn)IMA成員有責(zé)任遵守并堅(jiān)持勝任力,保密性,正直性和可信性標(biāo)準(zhǔn)。如不遵守以上標(biāo)準(zhǔn),IMA成員將會(huì)受到紀(jì)律處分,具體詳情快跟著澤稷小編來(lái)了解。
I.能力
1.通過(guò)充實(shí)知識(shí)儲(chǔ)備和提高技術(shù)層次,保持合適的職業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力和競(jìng)爭(zhēng)力。
2.按照有關(guān)的法律、規(guī)定和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行職業(yè)任務(wù)。
3.提供準(zhǔn)確、清楚、簡(jiǎn)潔和及時(shí)的決策支持信息和建議。識(shí)別并幫助風(fēng)險(xiǎn)管理。
II.保密性
1.除了授權(quán)或法律要求之外,禁止披露工作中的機(jī)密信息。
2.告知有關(guān)方面或人員正確使用工作過(guò)程中獲得的機(jī)密信息,對(duì)其監(jiān)管以確保合規(guī)性。
3.禁止違反職業(yè)道德或者法律使用機(jī)密信息。
III.正直性
1.避免潛在或者實(shí)際上的利益沖突,就任何潛在的利益沖突向各方提供建議。
2.避免從事任何妨礙道德履行職責(zé)的行為
3.避免從事或支持任何可能使該職業(yè)失去信譽(yù)的活動(dòng)
4.促進(jìn)積極的道德文化,并將專(zhuān)業(yè)操守置于個(gè)人利益之上。
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IV可信性
1.公平客觀地溝通并傳遞信息。
2.提供可能會(huì)影響意向使用者對(duì)報(bào)告,分析和建議的理解的所有相關(guān)信息。
3.按照組織政策和(或者)適用法律,報(bào)告信息、及時(shí)性、流程或者內(nèi)部控制上的延遲或者缺陷。
4.交流溝通專(zhuān)業(yè)限制或其他限制,避免其對(duì)負(fù)責(zé)領(lǐng)域的判斷或一個(gè)活動(dòng)的成功執(zhí)行造成阻礙。美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)《職業(yè)道德守則公告》
解決職業(yè)道德問(wèn)題在應(yīng)用《職業(yè)道德行為規(guī)范守則》的過(guò)程中,成員可能會(huì)遇到不道德的問(wèn)題或行為。在這些情況下,成員不應(yīng)忽視它們,而應(yīng)積極尋求解決問(wèn)題的方法。在確定要遵循的步驟時(shí),成員應(yīng)考慮所涉及的所有風(fēng)險(xiǎn)以及是否存在防止報(bào)復(fù)的保護(hù)措施當(dāng)遇到不道德的問(wèn)題時(shí),會(huì)員應(yīng)運(yùn)用其組織所制定的政策,包括使用匿名舉報(bào)系統(tǒng)(如果可用的話(huà))如果組織沒(méi)有制定相關(guān)的政策,成員應(yīng)考慮以下行動(dòng)方案:
•解決流程包括與成員的直接上司進(jìn)行討論。如果有著上司參與其中的嫌疑,則該問(wèn)題可以遞交給更高一級(jí)上司。
•IMA提供匿名幫助熱線(xiàn),會(huì)員可致電以詢(xún)問(wèn)IMA《職業(yè)道德守則公告》的關(guān)鍵要素如何應(yīng)用于道德問(wèn)題。
•會(huì)員應(yīng)考慮咨詢(xún)自己的律師,以了解有關(guān)該問(wèn)題的任何法律義務(wù),權(quán)利和風(fēng)險(xiǎn)。如果這些方案并未能成功解決問(wèn)題,該成員不妨考慮與該組織解除關(guān)系。
以上就是本次澤稷小編為同學(xué)們帶來(lái)的全部信息了,大家如果對(duì)于CMA考試還有什么疑問(wèn)的話(huà)可以向我們澤稷網(wǎng)校的老師進(jìn)行提問(wèn)哦》》點(diǎn)擊向老師提問(wèn)《《
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