審計(jì)可以算是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的老本行，同時(shí)也是唯一一個(gè)對(duì) CPA 證書(shū)有硬性要求的崗位。但CPA持證人可選擇的崗位不止審計(jì)這一個(gè)，下面我們就來(lái)看一下除了審計(jì)之外，考過(guò)CPA還可以做哪些工作。

一、公司財(cái)務(wù)類(lèi)

進(jìn)公司做財(cái)務(wù)，是大部分財(cái)會(huì)人員就業(yè)的第一選擇。企業(yè)的財(cái)務(wù)崗一般包括會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)分析及預(yù)算、內(nèi)審。

1. 會(huì)計(jì)

優(yōu)點(diǎn)：積累實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、需求量大

缺點(diǎn)：發(fā)展受限、薪酬低、工作量大、門(mén)檻低

任職要求：?jiǎn)渭冏鰝€(gè)會(huì)計(jì)，或者在一個(gè)小公司做會(huì)計(jì)可能對(duì)你CPA的證書(shū)要求不高或者沒(méi)有要求，這樣的崗位更看重初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)或者中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)。

這個(gè)層級(jí)的會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)人員的主體，主要由學(xué)歷較低的會(huì)計(jì)人員或新參加工作的會(huì)計(jì)新人構(gòu)成。

所以普通的會(huì)計(jì)崗位已經(jīng)不算特別好的選擇！現(xiàn)在也不再是“會(huì)計(jì)越老越吃香”的年代了，很多基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作計(jì)算機(jī)就能替代，所以除非往會(huì)計(jì)高端人才發(fā)展，不然未來(lái)可能會(huì)面臨被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)！

2. 財(cái)務(wù)分析及預(yù)算

優(yōu)點(diǎn)：需求量大、有一定發(fā)展空間

缺點(diǎn)：不同公司對(duì)該崗位的需求參差不齊

任職要求：財(cái)務(wù)分析及財(cái)務(wù)預(yù)算，工作內(nèi)容比基本的會(huì)計(jì)更“高級(jí)”，需要對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)有一定的敏感度，具備一定的分析能力。

但是不同的公司對(duì)財(cái)務(wù)分析和預(yù)算工作的重視程度不同，很多公司的分析預(yù)算工作流于形式，最看重的還是銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，并不會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)分析和預(yù)算出來(lái)的數(shù)據(jù)引起重視。這也會(huì)讓財(cái)務(wù)分析和預(yù)算的工作“形同虛設(shè)”，往上發(fā)展的可能性也會(huì)很受限。

3. 內(nèi)審

優(yōu)點(diǎn)：工作較為輕松、穩(wěn)定

缺點(diǎn)：發(fā)展空間小、對(duì)專(zhuān)業(yè)能力提升幫助不大

任職要求：隨著西方的經(jīng)營(yíng)管理理念的影響，以及企業(yè)現(xiàn)代治理體系的完善，內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)中的地位在逐步提升。

同時(shí)，國(guó)家機(jī)關(guān)、監(jiān)管部門(mén)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的指導(dǎo)和要求也越來(lái)越多。所以不管是國(guó)企、外企還是民企，內(nèi)審的缺口也越來(lái)越大，要求也越來(lái)越高。

一般設(shè)有內(nèi)審崗位的公司都具有一定的規(guī)模，一般是國(guó)企、外企或者是大型民營(yíng)企業(yè)，所以能夠做上內(nèi)審的崗位，還是比較穩(wěn)定的。

而且大部分有內(nèi)審的企業(yè)，每年都會(huì)找會(huì)計(jì)師事務(wù)所做年審，遇到復(fù)雜的專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)也會(huì)交給專(zhuān)業(yè)的事務(wù)所完成，所以在企業(yè)做內(nèi)審實(shí)際需要做的事也很少，會(huì)比較輕松。

但是好多公司的內(nèi)審崗位也非核心崗位，并且就職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，內(nèi)審的工作發(fā)展很受限，很難作為加分項(xiàng)跳到其他崗位，只有一直做內(nèi)審。

二、專(zhuān)業(yè)服務(wù)類(lèi)

專(zhuān)業(yè)服務(wù)類(lèi)機(jī)構(gòu)包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、咨詢(xún)公司等，對(duì)應(yīng)的工作崗位分別為：審計(jì)、稅務(wù)、咨詢(xún)。

這個(gè)市場(chǎng)對(duì)CPA需求比較大，并且非常鍛煉人，如果愿意在專(zhuān)業(yè)服務(wù)類(lèi)機(jī)構(gòu)踏踏實(shí)實(shí)熬上幾年再跳槽，一般出去發(fā)展都還比較可觀(guān)。

1. 審計(jì)

優(yōu)點(diǎn)：專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、晉升快、就業(yè)范圍廣

缺點(diǎn)：出差多、工作強(qiáng)度大、壓力大

任職要求：審計(jì)可以算是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的老本行，同時(shí)也是唯一一個(gè)對(duì) CPA 證書(shū)有硬性要求的行業(yè)，想要做上項(xiàng)目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理，獲得審計(jì)報(bào)告的簽字權(quán)，必須要有CPA證書(shū)。

審計(jì)工作年限越長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，職級(jí)也就越高，所做的工作也就越核心。

薪酬待遇：在審計(jì)行業(yè)中，職級(jí)和薪酬待遇是嚴(yán)格掛鉤的，職級(jí)越高，薪資也越高。

而薪資和職級(jí)晉升機(jī)制基本都是這個(gè)套路：一年一小升，三年一大升。而想要升職加薪，CPA證書(shū)必不可少。

2. 稅務(wù)

優(yōu)點(diǎn)：專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，工作強(qiáng)度相對(duì)審計(jì)來(lái)說(shuō)較低

缺點(diǎn)：發(fā)展方向較為單一

任職要求：稅務(wù)方面的工作，例如稅務(wù)咨詢(xún)、稅收策劃、涉稅鑒證等，也很需要CPA方面的人才。

相比于做審計(jì)可以接觸到上市公司、新三板等業(yè)務(wù)，稅務(wù)接觸到的業(yè)務(wù)會(huì)比較單一，主要是跟稅務(wù)相關(guān)。

不過(guò)對(duì)于想從事稅務(wù)工作的同學(xué)來(lái)說(shuō)，CPA證書(shū)不是必需項(xiàng)，考個(gè)稅務(wù)師證書(shū)也是可以的。

3. 咨詢(xún)

優(yōu)點(diǎn)：薪酬高、可積累人脈資源

缺點(diǎn)：工作內(nèi)容雜，能力提升有限、需求量不大

任職要求：咨詢(xún)工作主要包含戰(zhàn)略、管理咨詢(xún)和財(cái)務(wù)咨詢(xún)，聽(tīng)著都是非常“高大上”的工作，平時(shí)都是與公司高層打交道，但一般的咨詢(xún)學(xué)不到東西，大一點(diǎn)的咨詢(xún)要求又不僅僅是CPA證書(shū)。

相比審計(jì)而言，市場(chǎng)需求量較小，因?yàn)樽鲎稍?xún)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)并非剛需，并且最終的交付結(jié)果也并非標(biāo)準(zhǔn)化，所以涉及到的工作內(nèi)容很寬泛，專(zhuān)業(yè)性也沒(méi)那么強(qiáng)。

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