證券公司的工作看起來光鮮亮麗收入高，那么，證券公司的員工每天做什么？

首先，各位要清楚我國的證券機構因為接受證監(jiān)會監(jiān)管，因此分為比較明顯的前中后臺。

前臺部門：主要負責營銷，為公司創(chuàng)造價值。

中臺部門：主要負責分析宏觀市場環(huán)境和內部資源情況，制定各項業(yè)務發(fā)展政策和策略，例如風險管理和研究部門（每家券商都不同）。

后臺部門：主要以支持證券公司運行為主要任務，設有財務、人力資源、IT部、內部審計、清算托管等部門。

前臺：（銷售、客戶服務部門）

銷售部門是證券前臺的核心業(yè)務。它對工作好壞的考核非常直接：銷售量。

與證券機構的其它部門和崗位的招聘條件不同，銷售對學歷的硬性要求不高，但必須具有應對各類大客戶、機構客戶、散戶等的能力……拉用戶和想方設法把用戶從別的證券公司轉到自己公司，是證券銷售的主要工作。這項工作前期實行起來非常難，在積累一定的客戶之后，銷售人會逐漸步入轉型階段：就是從原始的拉客戶向客戶服務和分析轉型。這時，需要候選人具有一定的證券專業(yè)知識和對市場的分析能力。

中臺：（風險管理、研究部門）

在證券公司的中臺部門中，風險管理部（也稱風險控制部）非常重要，權利很大。

企業(yè)內部的業(yè)務、和各部門的運作情況都會經過風險管理部門審核。應聘這一崗位的候選人，需要具備豐富的金融投資閱歷和操作經驗，這一點就將許多應屆生排除在外了。建議各位可以考取FRM（Financial Risk Manager）全球金融風險管理師證書。它能夠幫助候選人掌握信用風險、市場風險，信息系統風險等的分析技能。

研究部門（研發(fā)部）：證券機構里的研究部工作相當于外資銀行的分析師干的活。

分析師崗位的含金量很高，所以在挑選候選人時的要求也非常嚴格。研究部門的工作內容主要是為投資者（機構本身）出謀劃策。部門內會細分行業(yè)研究、個股研究和投資策略。要求每一位分析師對自己負責的行業(yè)非常熟悉，具有較強的數理分析能力、信息搜集能力、分析判斷能力、熟練運用各類數量工具和模型，具備一定量化分析能力。

后臺：（清算托管、信息支持部門）

在證券公司，后臺部門針對候選人挑戰(zhàn)的專業(yè)大大放寬。例如：辦公室、財務、人力、內部審計這樣的崗位都較為常見。

在證券機構的后臺，由于證券公司受證監(jiān)會管轄，清算托管部門在后臺中就比較重要。工作內容以核算客戶資金為主要工作?？雌饋?，這個工作似乎有點枯燥，但不要小看這份工作，說句題外話：就這兩年國內私募基金市場發(fā)展的情況來看，基金托管和外包都需要大量的清算托管專業(yè)人員來負責，它的就業(yè)前景非常不錯。建議大學生可以考取證券從業(yè)資格，掌握一些會計方面的實務，盡早熟悉各類業(yè)務交易規(guī)則、了解結算業(yè)務流程。

當然，IT部門也就是信息支持部門在后臺也較為重要。目前，有很多大型券商，耗資巨資建設系統平臺，對人員的聘用也非?？粗?，要求候選人盡可能多的熟悉OA、CRM、ERP等管理系統。其工作核心是維護和保證公司系統的正常運營，工作壓力較大。信息技術人員如果在證券機構想獲得發(fā)展，只有逐漸了解券商業(yè)務才可能實現轉型。

最后附上一段最近挺流行的話：

現在有一個很大的誤區(qū)就是，辦公室的白領們自以為自己的表現優(yōu)于自己的父母。其實這不過是因為經濟結構轉型造成的誤會而已。

在格子間里面哼哧哼哧做PPT的那些人，和當年踩著縫紉機的女工們，其實沒有本質區(qū)別。

同理，父母當年在菜市場討價還價一分兩分和現在搶紅包差不多。

父母當年非要給遙控器套個塑料袋子，跟現在手機非得戴個套也差不多。

現在每天刷微博刷朋友圈的人，跟當年蹲在樹根下曬太陽磕瓜子的也沒多大區(qū)別。

所以，要緊的還是正確看待現在的工作，從踏實的每一步做起。

掃碼咨詢澤稷老師，解讀CFA®考試政策變動，海量CFA®學習資料免費領取，提供在線解答CFA®學習疑惑。