說(shuō)到會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司排名，“四大”屬于第一梯隊(duì)，其它都屬于第二梯隊(duì)。普華永道PwC、安永Ernst&Young(EY)、德勤Deloitte和畢馬威KPMG這四家會(huì)計(jì)師事務(wù)所在調(diào)查中一直排名靠前。

正如銀行業(yè)中的高盛Goldman Sachs和摩根士丹利Morgan Stanley那樣，四大也是任何會(huì)計(jì)師簡(jiǎn)歷上響當(dāng)當(dāng)?shù)墓酒放啤Ｍ瑫r(shí)，四大的咨詢服務(wù)排名也正不斷提升。

今年一共有超過(guò)9,300名來(lái)自會(huì)計(jì)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士參與了“最值得工作的會(huì)計(jì)師事務(wù)所排名”調(diào)查，排名評(píng)價(jià)采用10分制的原則，1分為最低分，10分為滿分。

總評(píng)分結(jié)果計(jì)分方式如下

Prestige聲望(40%)

Firm culture事務(wù)所文化(20%)

Work-life balance工作與生活的平衡(10%)

Compensation薪酬回報(bào)(10%)

Overall job satisfaction整體工作滿意度(10%)

Business outlook商業(yè)前景(5%)

Formal Training正式培訓(xùn)(5%)

普華永道PWC依然位居第1，在公司聲望的排名也高居第1

除去多樣性以外，在所有的19項(xiàng)評(píng)分中，普華永道PwC在福利、招聘流程、以及綠色倡議3項(xiàng)都排名第1，另外有其他3項(xiàng)評(píng)分排名第2，在商業(yè)前景、和正式培訓(xùn)2方面排名第3。

而安永Ernst&Young(EY)和德勤Deloitte則互換位置2、3名的位置，今年由德勤Deloitte位列第2。而四大中的畢馬威KPMG在今年只能屈居第5，排在Grant Thornton致同之后。其中，排名第2的德勤Deloitte在聲望方面也是第2名，但在所有評(píng)分中，她只有正式培訓(xùn)一項(xiàng)排名第1，其他評(píng)分均在4名之后。而排名第3的安永Ernst&Young(EY)在聲望方面也是第3名。

Grant Thornton致同之所以排名升至第4也跟她在晉升政策方面獲得第1有關(guān)，并且在企業(yè)文化、員工滿意度、與上級(jí)的關(guān)系、商業(yè)前景、工作時(shí)間、福利、休假政策和內(nèi)部流動(dòng)性等12項(xiàng)均排名前5。而畢馬威KPMG在各項(xiàng)分?jǐn)?shù)中均沒(méi)有獲得第1的項(xiàng)目，并且在員工滿意度、休假政策、薪資回報(bào)、工作時(shí)間等方面都位于18名之后，因此總的排名也從去年的4降至第5。

當(dāng)然，并不是所有人都死心塌地地愛(ài)著四大。在所有四大員工的評(píng)論中，最令雇員感到不滿的是工作和生活無(wú)法平衡，這占據(jù)了所有對(duì)四大抱怨的一半。無(wú)論是在稅務(wù)、保險(xiǎn)或?qū)徲?jì)部門(mén)，在這個(gè)問(wèn)題上持一致看法。

當(dāng)然，四大的雇員們也有提到，如果要在組織內(nèi)晉升，作為初級(jí)雇員你需要將大多數(shù)個(gè)人生活時(shí)間投入到工作中，四大的工作也總是充滿“挑戰(zhàn)性”的，也正因?yàn)檫@樣，你才能獲得“難以預(yù)料的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)”。

~Vault Accounting Top 25~

最值得工作的25家投行

Vault的最新投行工作排行榜總共收集了3,000名銀行從業(yè)人員的意見(jiàn)評(píng)分，排名評(píng)價(jià)采用10分制的原則，1分為最低分，10分為滿分。

你可以把Vault的這個(gè)排名認(rèn)為是大眾的排名。每一年，Vault都會(huì)調(diào)查所有層級(jí)的專(zhuān)業(yè)銀行家們，讓他們?yōu)樽约旱墓椭髟u(píng)分，評(píng)價(jià)領(lǐng)域包括了：公司領(lǐng)導(dǎo)、職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)、以及薪酬等眾多方面。

此外，受訪者也會(huì)基于他們所認(rèn)為的公司“聲望”，來(lái)為其他投行評(píng)分。在銀行業(yè)中，這一“聲望”往往等同于該投行的專(zhuān)業(yè)度、人脈聯(lián)系、公司穩(wěn)定性、以及薪資報(bào)酬等眾多面向所組成的品牌形象。

總的評(píng)分計(jì)算方法如下

Prestige聲望(40%)

Firm culture企業(yè)文化(20%)

Compensation薪酬回報(bào)(10%)

Business outlook商業(yè)前景(10%)

Overall satisfaction總體滿意度(10%)

Work/life balance工作與生活的平衡(5%)

Training培訓(xùn)(5%)

Blackstone依然位居第1，三年蟬聯(lián)冠軍

俗話說(shuō)，“厄運(yùn)會(huì)接二連三。”不過(guò)如果你說(shuō)的是黑石集團(tuán)Blackstone的話，這句話可以變成：“好運(yùn)也會(huì)接二連三”。

黑石集團(tuán)Blackstone剛剛達(dá)成了3連勝，連續(xù)3年被Vault評(píng)為“最值得工作的投行Top1”。高盛GoldmanSachs和摩根士丹利Morgan Stanley也再次名列該排行的第二和第三名。同時(shí)高盛Goldman Sachs也連續(xù)10年獲得“金融行業(yè)最具聲望的公司”的稱(chēng)號(hào)。

那么，為什么黑石集團(tuán)Blackstone又能在今年的排名中位列榜首？乍看上去可能并沒(méi)有那么突出，因?yàn)楹谑疊lackstone僅僅在招聘流程Hiring process這一項(xiàng)中名列第一。

但是，他的優(yōu)勢(shì)是一以貫之的。除了多樣性Diversity以外，在所有的21項(xiàng)評(píng)分中，黑石Blackstone在19項(xiàng)評(píng)比中都位列前10。僅僅在正式培訓(xùn)（排名#11）和假期政策（排名12#）兩個(gè)類(lèi)別中，他的評(píng)分是在前10之外的。

相較于位列第2的高盛Goldman Sachs，她在關(guān)于就業(yè)因素的16項(xiàng)評(píng)分中，包括：薪酬回報(bào)、公司領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)文化、以及總體滿意度等所有重要的類(lèi)別，都未能進(jìn)入前10。而她最高的評(píng)分是源于公司的慈善事業(yè)。

相反，摩根士丹利MorganStanley在13項(xiàng)評(píng)比中都進(jìn)入了前10名，但同樣在薪酬回報(bào)以及總體滿意度上也未能進(jìn)入前10，在公司領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)文化兩項(xiàng)上剛好都排名第10。

~2016 Vault Banking 25~

最值得工作的25家咨詢公司

Vault每年的最值得工作的咨詢公司排名就相當(dāng)于咨詢行業(yè)里的“超級(jí)碗”。榜單將根據(jù)每家咨詢公司今年的聲望、薪酬回報(bào)以及員工滿意度等因素評(píng)出一份TOP 50的榜單。

而當(dāng)你發(fā)現(xiàn)麥肯錫McKinsey和貝恩Bain年復(fù)一年的爭(zhēng)奪榜首位置時(shí)，你也不用為之感到驚訝。在2011年到2013年，由于家族文化和高薪的優(yōu)勢(shì)，這份排名榜首的榮譽(yù)一直都屬于貝恩Bain。然而，麥肯錫McKinsey以其聲望和多樣性，在2014年將這份原屬于貝恩Bain的風(fēng)光搶到手中。

排名評(píng)價(jià)采用10分制的原則，1分為最低分，10分為滿分。受訪者會(huì)基于自己雇主的培訓(xùn)、公司領(lǐng)導(dǎo)、生活質(zhì)量等方面來(lái)打分。他們也會(huì)給自己所熟悉的同行業(yè)公司的行業(yè)聲望做出評(píng)分。

總評(píng)分結(jié)果計(jì)算方法如下

Prestige聲望(30%)

Employee satisfaction員工滿意度(15%)

Compensation薪酬回報(bào)(15%)

Corporate culture企業(yè)文化(10%)

Work-life balance工作與生活的平衡(10%)

Business outlook商業(yè)前景(10%)

Promotion policies晉升政策(5%)

Abilityto challenge應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力(5%)

McKinsey位居第1

在2016年的榜單中，麥肯錫McKinsey則以高出貝恩Bain 0.036（滿分10分）的優(yōu)勢(shì)再次登頂。今年一共有超過(guò)9,000名來(lái)自咨詢行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士參與了榜單排名的調(diào)查，這一人數(shù)較2015年的8,500名有所提高。

麥肯錫McKinsey創(chuàng)建于1926年，同世界100強(qiáng)公司中的90%以上都有合作，并且擁有強(qiáng)大的校友網(wǎng)絡(luò)（從Facebook的首席運(yùn)營(yíng)官Sheryl Sandberg到路易斯安那州州長(zhǎng)Bobby Jindal），因此他也被稱(chēng)為是“咨詢行業(yè)的哈佛大學(xué)Harvard of Consulting”，很多人也都認(rèn)為在麥肯錫McKinsey的工作經(jīng)歷等同于另外一個(gè)碩士學(xué)位。

盡管在聲望這一項(xiàng)上處于劣勢(shì)，但貝恩Bain在員工滿意度上卻排名第1，例如：薪酬回報(bào)、企業(yè)文化、公司領(lǐng)導(dǎo)、正式培訓(xùn)、非正式培訓(xùn)、以及應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力這6項(xiàng)關(guān)鍵的因素。貝恩Bain的員工稱(chēng)贊公司不僅重視員工的職業(yè)發(fā)展，也很重視他們的個(gè)人發(fā)展，并且很重視履行在這些方面的承諾。因此貝恩Bain有73.5%的員工都給了公司5星級(jí)的評(píng)價(jià)，而麥肯錫McKinsey的員工僅有62.3%給了公司5星評(píng)價(jià)。

而麥肯錫McKinsey的劣勢(shì)也跟貝恩Bain類(lèi)似，當(dāng)你在為世界知名的咨詢公司工作時(shí)，確實(shí)會(huì)遇到這樣的事情，因此，他在工作時(shí)間方面排名第10，在工作與生活的平衡方面的得分排名第10，在旅游要求的評(píng)分中，排名第21名。

除了麥肯錫McKinsey和貝恩Bain，波士頓咨詢BCG連續(xù)5年排名榜單第3的位置。而在業(yè)務(wù)咨詢領(lǐng)域表現(xiàn)最佳的德勤Deloitte則排名第4。普華永道PwC緊隨其后，排名第5，而在3年之前，她僅名列第8。

在今年的榜單中有好多個(gè)贏家，總部位于灣區(qū)的非盈利咨詢公司布利吉斯潘Bridgespan今年首次進(jìn)入排名就名列第10。她在社會(huì)問(wèn)題和慈善方面的表現(xiàn)比較突出，也能為咨詢顧問(wèn)提供一個(gè)充分發(fā)揮自己作用的機(jī)會(huì)。

在薪酬回報(bào)方面排名第2的基石研究Cornerstone Research也從去年的13位上升到了第8名。而科爾尼A.T.Kearney也從去年的17名重新回到前10的榜單，名列第9。

去年，思略特Strategy&是整個(gè)咨詢行業(yè)談?wù)摰脑掝}，他是前身博斯公司Booz&Company與普華永道PwC合并后組建的咨詢公司。但正如Vault指出的那樣，“信譽(yù)就是一切。”當(dāng)我們看到變動(dòng)的時(shí)候，有可能會(huì)擔(dān)心公司的內(nèi)部整合以及文化結(jié)合。而作為一個(gè)新品牌本身在聲望方面可能就會(huì)有所欠缺。因此，思略特Strategy&在今年的排名中下跌10位至第14名，當(dāng)然，這也讓他有足夠的空間和動(dòng)力來(lái)重回榜單前10。

另外，埃森哲Accenture也跌出前十，從去年的第10名暴跌至今年的第20名，這是因?yàn)榻衲晁业脑u(píng)分略有下降。

當(dāng)然，一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)咨詢公司的工作開(kāi)始變得繁忙的時(shí)候，她在福利以及其他會(huì)影響企業(yè)前景的方面都會(huì)獲得高分，但與之同時(shí)，在一些員工滿意度方面的得分就會(huì)有所降低，比如工作與生活的平衡方面。